Fixation de la rémunération de vacances: Le "habituelle" est autorisé

FONTE ZOOM:
Le pécule de vacances est l'un des paiements qui font le coeur de chaque travailleur plus élevé. Mais si une saisie de salaire est en marche, la question se pose de savoir si le créancier peut réclamer la rémunération de vacances. Bon à savoir: Le "habituelle" le débiteur doit être laissé. Fixation de la rémunération de vacances

Comme revendications salariales peuvent être attachés de près, vous pouvez lire notre article "Comment fait la saisie des revendications monétaires". Avec Noël et de la situation de l'argent de vacances est quelque peu différente. Conformément à l'article 850a, par. 2 du Code de procédure civile, sont «la compensation accordée pour la durée d'un séjour sur le revenu du travail au-delà des dons à l'occasion d'un fonds d'événements d'exploitation et affectation spéciale, à moins qu'ils ne dépassent paramètres normaux" est exempté du gel.

Le pécule de vacances dans le exemptés normale de l'attachement

Cela soulève évidemment la question de ce que signifie exactement "les paramètres normaux". Fondamentalement, comme un guide à un niveau raisonnable, la convention collective. En outre, les indemnités de vacances des autres sociétés comparables peuvent être utilisés pour la comparaison.

En général, la directive que le pécule de vacances est raisonnable si elle ne dépasse pas le montant du salaire mensuel. Ainsi, si le jour férié payer en "de l'ordinaire," il ne peut pas être saisi.

Dans un cas de saisie, l'employeur doit calculer la partie saisissable de l'employé et le retenir. Dans le cas de l'immunité de saisie de congés payés, cela se fait par un calcul simple. Le pécule de vacances, ainsi que la taxe d'habitude et cotisations de sécurité sociale sont déduits du salaire brut.

Ainsi, le résultat net reste soumise à l'attachement, qui est saisi dans le possible. Pour le salaire net restant à son tour paie de vacances et les contributions sont ajoutés. Bottom line, on obtient le montant à payer.

"Les allocations de dépenses, la libération des fonds et autres allocations sociales de professions étrangères qui paient pour eux-mêmes posé Matériaux, indemnités de risque et la saleté et de sujétion où ces paiements ne dépassent pas les paramètres normaux" sont vertu de l'article 850a, par. 3 ZPO aussi insaisissables.

Prime de Noël protégé uniquement contre la engageant à 500 €

Un peu différent, ce est avec l'argent de Noël. Ce est également mise en gage protégé depuis 2002, bien que conditionnelle. Section 850a, paragraphe 4 ZPO que «Noël rémunération jusqu'à concurrence du montant de la moitié du salaire mensuel, mais jusqu'à concurrence du montant de 500 euros" ne sont pas soumis à la saisie.

Lire l'article "Ne soyez pas peur coucou - ce que les huissiers sont autorisés".

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité