Flash Licenciement: changements dans licenciement

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Rejeter quelqu'un est facile. Ce ministre Henk Kamp des Affaires sociales a décidé au début de 2013. Mais qu'est-ce que le licenciement regard lisse comme? Et que dire de l'indemnité de départ dans le nouveau licenciement?

Enregistrer sur le chômage

Selon le ministre Henk Kamp, l'assouplissement de licenciement devrait conduire à une augmentation de la productivité du travail. Ce serait un montant annuel de 2,5 milliards d'euros. Le gouvernement économise ainsi chaque année 1 milliard en prestations de chômage.

Les employeurs peuvent facilement rejeter leurs employés

Dans les nouvelles règles de licenciement affirment que les employeurs peuvent inclure hors beaucoup plus facile et moins cher de leur employé permanent. Disparaissent les prestations de cessation d'habitude et être remplacés par un budget de transition. Ce budget est beaucoup plus longue que la redevance. Le budget doit passer parce que l'employé congédié et de recyclage et d'orientation vers d'autres emplois.

Pas plus besoin de la permission de l'UWV

Jusqu'à présent, il avait été préalablement requis par l'UWV ou le juge de district de rejeter quelqu'un. Ce est en train de changer. L'employé ne peut désormais aller au tribunal se il ne est pas d'accord avec la démission. Cela signifie dans la pratique souvent que les gens avec de l'argent vont faire ou les personnes qui osent étape.

Pourquoi éclair démissionner?

Selon le ministre de licenciement doit lisse parce que de nombreux anciens employés changent d'emploi non pas parce qu'ils ont peur qu'ils vont perdre leur droit à une indemnité de départ. Les jeunes travailleurs et les travailleurs flexibles deviennent très difficile un emploi permanent parce que les employeurs ont peur des coûts élevés qu'ils devraient l'être tiré. En raison de licencier plus de gens viendraient plus d'employés au bon endroit. En outre, cela signifierait que plus les gens sont instruits.

Réduit protection de l'emploi pour les personnes âgées

La protection contre le licenciement pour les personnes âgées est réduit. Flex travailleurs et les personnes sans un contrat permanent d'ailleurs donné plus de protection: Ils ont également droit à une indemnisation si l'employeur les rejette. Cela implique le salaire d'un quart de mois par année travaillée. Ce montant ne peut être dépensé autrement en vacances, mais doit aller à l'éducation.

La durée maximale du chômage

La durée maximale du chômage reste 38 mois. Pourtant, il ya une différence avec les règlements en vigueur. Les six premiers mois ont en effet maintenant être payée par l'employeur. Par conséquent, les employeurs ne seraient pas moins cher.

Les variations de licenciement un coup d'oeil

Les changements dans la nouvelle licenciement à partir de 2013 un coup d'oeil:
  • Il n'y a aucune chronique pour licenciement avance plus UWV ou un magistrat. Ce sera un test après. Après une procédure d'audition, une entreprise peut licencier un employé. Est qu'il ne est pas d'accord, il doit faire aller au tribunal.
  • Le délai de préavis est de deux mois pour tout le monde, alors que ce est maintenant différent et peut être jusqu'à quatre mois.
  • La rupture disparaît selon kantonrechtersformule. Les employeurs doivent donner un employé licenciés le salaire d'un quart de mois par année travaillée. Montant maximal que ans et demi. Ce est le budget de transition et doit être accordée à la formation ou des conseils pour de nouveaux travaux. En outre, le gouvernement n'a pas l'air ou une société qui fait réellement.
  • Le budget de transition devrait également être accordée aux employés sous contrats temporaires.
  • Si quelqu'un après être allé à la cour a été dit qu'il n'a toujours été injustement licenciés, les dommages peuvent être accordées. Ce est la moitié du salaire d'un mois par année de carrière et peut atteindre jusqu'à le salaire de toute une année.
  • Les employeurs et les employés peuvent convenir autrement moi-même encore un autre départ. Que cela arrivera aussi dans la pratique, mais est, en outre, à la demande.
  • Si une entreprise détient licenciements pour des raisons économiques doivent ne reflètent toujours son travail. Cela signifie que les personnes ayant le moins d'ancienneté au sein des différents groupes d'âge sont licenciés.
  • Les employeurs doivent par la suite aux six premiers mois de rémunération de WW d'une personne. Montant et durée des prestations de chômage ne changeront pas.
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