Flexwerk, malédiction ou bénédiction?

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L'étendue de travail flexible dans notre pays prend certains disent de façon alarmante. Alors que les employeurs voient en particulier les avantages d'une main-d'œuvre flexible, de nombreux travailleurs flexibles ont à faire avec des contrats temporaires pauvres. Se appuyant sur les avantages sociaux comme le chômage ne est pas là.

Quel est flex?

Il existe deux types de contrats: fixes et le reste. Parce que ceux qui restent plus diverses variantes peuvent exister les, ils sont placés flex pour plus de commodité sous le nom. Pour l'imagerie appropriée poursuit la probation à thème et de licenciement dans ces spécifications autrement hors de considération.

La forme la plus commune de l'emploi flexible est contrat temporaire, qui une entreprise embauche des personnes par une agence et le compte à rebours d'un taux fixe donc. Se il n'y a pas de travail, le contrat est résilié.

Le contrat d'un an

Une autre forme de l'emploi temporaire est contrat d'un an, qui sera déterminée après l'expiration du contrat ou le contrat est renouvelé ou non. Pour protéger l'employé, le législateur a déterminé que ce contrat peut être prolongé que 2 fois par l'employeur. 3ème extension est automatiquement égal à un contrat fixe.

Une exception se applique aux mineurs de moins de 28 ans, le contrat annuel peut être renouvelé jusqu'à trois fois sans que cela entraîne automatiquement un contrat permanent.

L'auto sans son propre personnel

Bien que le phénomène ZZP ?? il devrait plutôt être considérée comme une forme d'entrepreneuriat, il ne devrait pas manquer dans une liste de contrats temporaires. Surtout dans la construction, de nombreux pigistes ?? ERS savoir embauché par les entreprises pour un certain temps. Souvent que les anciens employeurs que leurs employés le choix: démissionnent ou séjournent sur la base de l'auto.

Les avantages de travail flexible

Le licenciement actuelle rend presque inestimable pour les entrepreneurs de prendre un congé de salariés ayant un contrat à durée indéterminée. Pour eux fléchissent donc un excellent outil pour absorber en douceur les pics d'activité.

Les travailleurs flexibles sont également appelés à la couche flexible d'une entreprise considérée. Si le carnet de commandes à désirer, être la première entreprise flexworkers que la peau extérieure décollée. Ce est seulement lorsque tous les employés sont licenciés pour des contrats temporaires, une nécessité de licencier les gens avec un contrat à durée indéterminée.

Les inconvénients de travail flexible

Ce ne était pas si longtemps, les travailleurs devaient norme un contrat permanent. Mais il ?? n ?? emploi pour la vie ?? et tous les titres qui s'y rapportent, le travailleur flex ne savent pas:
  • sans un contrat permanent, il ne sera guère qualifier pour une hypothèque de la maison;
  • et si il va mauvaise compagnie, il vole en premier;
  • montre également une étude du syndicat que le salaire est inférieur à celui des employés ayant des contrats permanents;
  • un jeune entrepreneur avec les travailleurs flexibles est toujours moins cher parce qu'il ne retraite et d'assurance de santé primes doivent les payer;
  • et pour aggraver les choses veut Kamp ministre à partir de 2013 va malades même quartet flexworkers malades.

Maladie travailleurs flexibles et travailleurs temporaires de Janvier 2013 à pneus

A cette époque reçu travailleurs flexibles malades et des travailleurs temporaires de 70% du dernier salaire. Mais si elle est située sur Camp ministre des Affaires sociales, qui est réduit à au plus 70% du salaire minimum, le niveau de l'aide en conséquence.
Cela se inscrit dans les plans de la ministre d'avoir des règles plus strictes à partir de Janvier 2013 pour la maladie afin de réduire le taux relativement élevé d'absentéisme au flexworkers.

Les employeurs abusent les possibilités de travail flexible?

Alors que les partisans et les opposants sont convaincus des avantages du travail flexible, il est en particulier les syndicats aussi beaucoup de critiques de cette variante du contrat:
  • employeurs abusent régulièrement les opportunités que le régime flex leur offre;
  • travailleurs flexibles se sentent souvent entendu pas vraiment là: fêtes d'entreprise, cadeaux de Noël et de la scolarité supplémentaires vont souvent devant eux.
Pas pour rien que les travailleurs flexibles, selon certains seraient moins loyaux envers leur employeur, encore une condition préalable pour un bon climat des affaires.
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