Flexwerk présente des avantages et des inconvénients

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Environ un tiers des travailleurs de notre pays eu le CBS en 2011, un contrat temporaire. Flexwerk a des avantages pour les entreprises, mais aussi les syndicats reconnaissent de plus les inconvénients.

Flexwerk synonyme de l'incertitude

Que les entreprises ont besoin d'une petite coquille souple, est même reconnue dans les milieux syndicaux. Mais aux yeux de nombreux syndicalistes sont des travailleurs flexibles et plus plus de travailleurs jetables. Selon eux ne devrait jamais être reconnu pour ce que flex est particulièrement bénéfique à court terme, pas à long terme. Flex travailleurs ne reçoivent que peu ou pas de formation et sont moins engagés et loyaux.

L'utilisation de travailleurs flexibles est justifiée à l'époque de la formation et de la maladie de pointe, mais aujourd'hui, qui ne est pas toujours le cas. Les travailleurs flexibles sont principalement utilisés pour réduire les coûts. Selon CBS, a eu en 2011 près de 30% des salariés un emploi flexible. Les politiciens de la Rutte 2, ou encourager les citoyens à acheter une voiture ou une maison, mais un tiers des employés qui ne osent pas marcher sur. On ne sait pas si on est sur une demi-année a encore un emploi. Et pour un prêt hypothécaire conduit à l'absence de revenus réguliers pas admissibles.

La culture est-flex allé trop loin?

Même provenant du secteur de l'intérim se signale aujourd'hui que les choses seront un peu moins souple. Dans quelle branche ils trouve naturellement qu'un trop loin, la culture flex est mauvais pour l'économie d'un pays.

Constructions plus miteux de sous-traitants et agences sans scrupules confèrent à l'industrie un mauvais nom. Le personnel sera offert à moindre coût parce qu'il ne paie pas de sécurité sociale, pas de congés payés et paie la formation des abandons. Beaucoup donc bien associer le terme avec flex ?? fraîche ?? et de la hanche ?? ??, mais en pratique, il est souvent synonyme d'incertitude flex.

Emploi pour la vie obsolètes

Les partisans de la culture flex supposent que nous ne avons pas toute notre vie à travailler pour le même patron. Nous devenons plus affirmée en tant que salarié et voulons choisir. Nous étions habitués à avoir à travailler pour gagner de l'argent, maintenant, nous voulons surtout développer nos talents. Se il est nécessaire de changer d'emploi précédente, nous le ferons.

Les employeurs préfèrent main-d'œuvre flexible

Mais l'employeur veut que les employés 40 années plus de loyauté. Si cela prend trop d'effort à faire un meilleur employé, tu préfères quelqu'un d'autre. Et le fait que les entreprises de plus en plus concurrentiel apportent également des commandes moins long terme des clients, mais aussi a des implications pour l'emploi. Les employeurs qui ont moins de sécurité, ne entreront pas en relation de travail à long terme avec leurs employés. Cela exige qu'ils soient personnel doit continuellement élargir et de contrat.

Contrat temporaire est la norme

Alors que nous avons utilisé pour après une période probatoire d'un mois généralement pourrait déjà se attendre à un contrat à durée indéterminée, nous devons nous poser aujourd'hui souvent satisfaits avec un contrat temporaire pour environ un an. Basé sur la flexibilité et la Loi sur la sécurité peut offrir aux entreprises trois contrats temporaires avant qu'ils doivent prendre entreprise employant un employé.
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