Foire aux questions au cours d'une entrevue d'emploi

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Quand vous allez à un emploi que vous voulez être sûr bien préparé. Personne ne est heureux parce que la bouche pleine de dents dans le visage de ce directeur poupe. Lorsque vous lors de votre entrevue ferez une impression détendue-vous donc le mieux pour vous est la préparation optimale. Essayez ceci principalement pour répondre à quelques questions à l'avance, afin de ne pas vous venez encore et hésitent à faire une meilleure impression sur votre nouveau patron potentiel.

1. Parlez-moi de vous-même.

La question de questions dans un entretien classique. Question clé pour lancer la conversation. Il semble comme une question facile, mais essayez d'y répondre juste comme ça, sans préparation. Pensez aux réponses ci-dessus tous les moments clés de votre vie et dans votre carrière. Certainement pas oublier vos talents vous distinguez dire le reste. Dans vanter inutiles vous tombez naturellement droite à travers le panier.

2. Parlez-nous un peu plus sur notre entreprise.

Une question assez logique est là que l'intervieweur pose des questions sur vos connaissances sur la société. Aucune entreprise accueille joyeusement les candidats qui vont les yeux bandés sur chaque poste ouvert. Essayez autant que possible sur l'Internet pour rechercher de l'histoire et de la stratégie de l'entreprise. Mais essaie aussi de ne pas venir ici comme une encyclopédie, montre juste que vous savez l'entreprise, comprendre et vous êtes intéressé à elle.

3. Pourquoi avez-vous postuler à cette offre?

Avec cette question on essaie de comprendre si vous avez la bonne idée au sujet de la position que vous postulez. Ainsi, vous pouvez mieux étudier le travail une fois et à fond une recherche sur Internet pour plus d'informations sur un travail de ce genre. Expliquez lequel de vos qualités d'ajustement dans cette position et ce que les choses spécifiques que vous attirait.

4. Qu'est-ce que vous vous sentez attiré à ce travail?

Cette question est essentiellement la même chose que la précédente, cependant, ils demandent plus précise de ce que vous tourné dans le travail et ne pas essayer de comprendre si vous comprenez le travail. Dire à l'enquêteur dans quelle mesure votre profil correspond à la tâche et comment vos compétences pourraient être utiles dans l'accomplissement de la tâche. Essayez de ne pas se concentrer sur la tâche, aussi regarder plus loin dans la société et de donner votre personnalité une bonne place dans l'histoire.

5. Qu'est-ce vous parle moins dans le travail?

Une question très dangereuse, avec cette question, le recruteur si vos réponses précédentes étaient honnêtes. Essayez le travail de ne pas exalter, il peut toujours bords inférieurs à un emploi tels que la distance, les heures de travail, la taille de l'entreprise, d'entreprise, ... Essayez d'être aussi honnête que possible sans que la société et la position trop difficile à briser.

6. Quel est le plus grand succès ou le plus grand échec dans votre carrière?

L'entreprise ou la recherche de bons travailleurs, en général, ils ne sont pas tellement intéressés par vos heures de pointe, mais dans vos moments faibles. Le recruteur veut cette question pour savoir comment faire face aux problèmes. Vous êtes du genre calme qui pense d'abord et ensuite prendre des mesures? Que vous répondre immédiatement à l'action? Les deux ont des avantages et des inconvénients.

7. Comment traitez-vous avec votre patron?

Laissez votre amour Bossed ou préférez-vous plus de responsabilités et de décider que vous êtes le propriétaire plutôt? Se il vous plaît être très honnête, quand vos idéaux ne correspondent pas la fonction ne sera pas un match parfait. Toujours être positif à propos de vos employeurs précédents, après tout, quand vous parlez mal d'eux dit plus sur vous que sur eux.

8. Quel est votre projet le plus difficile de dater?

Cette question peut assurer vos forces à nouveau la couverture. Montrez comment vous avez réussi précédente et comment vous avez surmonté les obstacles. Pas tellement les projets sont si importants, mais comment vous les avez surmontés. Ce ne doit pas être un obstacle à travailler dans vos années à l'école seront aussi des obstacles ont été assez.

9. Que pensez-vous sont les tendances dans le secteur?

Surtout quand vous postulez pour un technique ou un poste de direction, cette question peut être abordée. De cette façon, le recruteur une photo de votre vision à long terme et de vos connaissances dans le secteur concerné. Préparez-vous à cette question en étudiant les produits ou services de l'entreprise.

10. Décrire votre emploi de rêve.

Il ne est pas nécessaire de définir la description de poste de la vacance pour lequel vous postulez. Essayez de ne pas être trop précis sur cette fonctionnalité, en particulier de dire ce que vous cherchez et vous efforcer. Également supprimer certains éléments auxquels vous devez satisfaire à certaines emploi ou qui peut être décisif pour le choix final.

11. Avez-vous connu des conflits au travail?

Comme déjà mentionné plus haut, il est hors de question d'être négative au sujet de votre employeur précédent. Conflits antérieurs ne doivent pas être étendues dit nécessaire. Essayez de montrer que vous avez votre propre opinion, mais aussi avoir du respect pour les opinions des autres.

12. Qu'avez-vous appris de vos emplois précédents?

Sur cette question, le recruteur poignets en particulier à votre expérience. Obtenez ici vos compétences techniques, mais aussi vos forces globales sont appropriés ici. Ne pas répondre à cette tout ce que vous avez appris à l'école et que votre employeur précédent n'a rien ou peu a appris que donne une très mauvaise impression et ne est pas professionnel.

13. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent?

A cette réponse l'intervieweur attend une réponse claire. Dites que vous voulez que votre carrière ne sera pas assez en avance. Essayez d'expliquer ce que vous avez manqué à vos emplois précédents et ce que vous espérez atteindre par eux-mêmes changer.

14. Y avait-il des idées déjà fait le vôtre?

Sur cette question, le recruteur sait surtout si vous êtes en mesure de venir avec des idées elles-mêmes. Ils ne doivent pas être mis au point, mais quelqu'un sans idées auront peu d'initiative et d'atteindre peu.

15. Avez-vous déjà été tiré?

Aucune réponse est évidemment la solution la plus facile si vos réponses «oui» Cela ne doit pas nécessairement négatif. Tant que vous pouvez montrer à l'intervieweur que vous avez appris quelque chose de ce licenciement ne ont pas ce problème e. Ne soyez pas ici négativement de votre employeur précédent.

16. Avez-vous déjà lui-même devrait licencier quelqu'un?

Avec cette question, nous voulons tester votre capacité à mettre en quelqu'un d'autre à la place. Lorsque vous avez déjà fait cela vous dites bien que ce ne était pas facile, mais une fois qu'il a eu. Ne pas aller dans vos sentiments personnels.

17. Avez-vous appliqué ailleurs?

Soyez honnête quand posé cette question. Le recruteur a des accords avec plusieurs candidats, il est normal que vous étudiez dans différentes entreprises.

18. Qu'est-ce que vous gagnez?

Cette question est de déterminer si vos attentes sont réalistes. Essayez l'entrevue certainement pas de négocier les salaires. Essayez de trouver une moyenne et montrer que vous êtes conscient de votre valeur de marché, aussi essayer de justifier pourquoi vous voulez gagner autant par vos capacités pour obtenir à nouveau.

19. Pourquoi devrions-nous vous choisir?

Ce est une question qui apparaît souvent à la fin seulement lorsque l'intervieweur a déjà une idée claire sur vous. Il vous résume ainsi pendant un certain temps et vous mettre l'accent sur vos compétences encore plus loin.

20. Avez-vous des questions?

Lorsque vous posez cette question, ici, vous devriez certainement en. Quelqu'un qui veut poser plus de questions à venir indifférent. Alors, pensez bien à l'avance ce que vous voulez toujours savoir sur la société. Même si vous le savez, certaines choses ne peuvent pas être abordés dans l'interview, une question est une question.
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