Foire aux questions dans les entretiens d'embauche

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Postuler pour un emploi est difficile et effrayant parce que vous ne savez pas à quoi se attendre. Pourtant entretien vient largement en général à la même chose. Ce qui suit sont des questions fréquemment posées, ils tentent donc de répondre pour vous-même à l'avance afin que vous n'êtes pas avec votre bouche pleine de dents car elles sont faites! Dis quelque chose est toujours mieux que rien dire.

Parlez-nous de vous

Lorsque cette question en vous disant des choses pertinentes sur vous-même, et ne ont pas beaucoup de frères et sœurs, votre mère Il est désormais 50 ou que vous avez-vous l'aimez pas lorsque votre employeur précédent. Limitez-vous à des choses comme votre formation, stages, emplois précédents et vos intérêts. Ce ne est pas l'intention que vous allez tenir un traité entier.

Signaler employeurs précédents et d'anciens collègues est toujours inacceptable. Si la question «Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?" Unis, disent quelque chose le long des lignes de: il n'y avait pas les possibilités de carrière, le travail ne parla plus, etc.

Pourquoi êtes-vous qualifié pour ce bureau?

Expliquez ce que vous avez appris au cours de votre formation et vous pouvez faire quelque chose dans ce travail avec cela. Dites-lui aussi sur les emplois de temps pertinentes ou des stages que vous avez marché, et que vous allez être utile à cet emploi. Motiver aussi les qualités personnelles qui sont pertinentes à la fonction.

Si vous êtes travailleur autonome / inventive etc / créatif?

Ce est presque toujours demandé. Motivez votre réponse avec un exemple montrant que vous êtes en effet indépendante / inventive. Pour cela, le soi-disant modèle STAR est parfait: situation, la tâche, action, résultats. Quelle était la situation, quelles étaient vos fonctions, quelles mesures avez-vous prises et les résultats sont venus d'eux?

Pourquoi voulez-vous travailler précisément dans cette entreprise?

Une question importante qui est posée très souvent. Donc, assurez-vous que vous préparer bien avoir cette question. Visitez le site Web de la société, et les peluches des bases de données en ligne pour trouver les développements récents dans l'entreprise. Sur compagnie sites peuvent souvent être un rapport qui se adresse informations précieuses. Ce rapport peut également être demandé à la Chambre de Commerce. En plus des informations sur la société, il est également important que vous sachiez développements dans l'industrie. Pour cet exemple, les associations et les bases de données de l'industrie des journaux nationaux tout à fait approprié.

Quels sont vos traits positifs et négatifs?

Employeurs à trouver qu'il est important d'avoir la connaissance de soi. Traits négatifs donc pas tout à fait doivent être mauvais, comme vous le savez ce est un trait négatif de la vôtre. En outre, la plupart des caractéristiques négatives peuvent mieux être réfutées avec une bonne motivation. Si vous savez que vous êtes quelque part dans la mauvaise, il est généralement quelque chose se passe, vous êtes déjà sur leur chemin, dit aussi.

Un exemple assez extrême, vous êtes totalement pas affirmée, afin que vos idées ne osent pas mettre en avant au cours des réunions. Cependant, vous êtes il ya deux semaines avec un cours d'affirmation de soi.

Pouvez-vous dire un événement montrez que vous êtes créatif / analyse / etc?

Cette question est souvent posée, au lieu de la troisième question. Détermine la façon dont vous êtes résistant au stress, et si vous pouvez venir avec une solution rapide. Préparez-vous bien à l'avance pour cette question, car il est souvent difficile de repérer inventer un bon exemple. Surtout expériences que vous avez acquises à l'école, tandis que les emplois à temps partiel ou des stages sont très appropriés à cet effet.

Pouvez-vous prendre la critique?

Evidemment tout le monde a répondu à cette question par «oui». Essayez de distinguer cette question des autres candidats en donnant un bon exemple d'une situation où vous avez obtenu la critique, et comment le mettre ont disparu. Tout le monde a été critiqué sur un projet d'école, ou lors d'un emploi ou un stage. Les employeurs aiment voir que vous faites quelque chose avec la critique, garder cela à l'esprit.

Une note standard, cependant, que tout à fait vrai: oui, à condition qu'il soit justifié.

Comment vous voyez-vous dans 5/10/15 années?

Les employeurs veulent voir que vous avez l'ambition, ou tout au moins vous savez ce que vous voulez atteindre. Une carrière entièrement mappé ne avez pas à vous donner, mais assurez-vous de savoir si vous voulez vous spécialiser, ou tout simplement pour approfondir vos connaissances, si vous cherchez un poste de gestion, etc. Vous savez vous-même que vous ne avez pas l'ambition, par ordonnance croître, vous pouvez indiquer ce cours. Ce ne est pas négatif, si vous avez un objectif en tête. Pas tout le monde veut être président après tout.

Que faites-vous pendant votre temps libre?

Loisirs en disent long sur une personne, et si vous vous asseyez en face de quelqu'un avec la même passion, ce est un gros plus! Surtout loisirs comme le sport ou les loisirs exceptionnelles disent beaucoup sur quelqu'un. Il peut être judicieux de déterminer à l'avance quelle atmosphère se bloque dans la société. Vous vous retrouvez dans un "yuppie affaires» avec tous les programmes de popie Jopie, alors il peut être sage de cacher que la broderie est votre passe-temps. Inventer un passe-temps est bien sûr hors de question, il sort toujours.

Vous avez des questions?

Assurez-vous que vous avez toujours des questions. Quelqu'un qui ne demande pas, ne est pas intéressé au sujet. Demandez préfèrent les choses de fond: la culture de l'entreprise, la concurrence, le style de gestion, comment les objectifs sont atteints, etc. Se il vous plaît noter que ce est une question très importante que vous pouvez absolument distinct des autres candidats! Portez une attention particulière ici est pourquoi. Il ne est pas étrange quand vous venez de mettre une note de questions, ce ne est considérée comme une bonne préparation. Faire!
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