Fonctionne entendre avant la fin efficace sans procuration?

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Les employeurs perdent la protection contre les processus de licenciement encore et encore parce qu'ils font des erreurs lors de l'audience du comité d'entreprise devant un licenciement en vertu du § 102 WCA. Pour une affaire importante dans la pratique, la Cour fédérale du travail mais maintenant donné le feu vert. Ainsi, une source d'erreur possible à l'audience du conseil est éliminé. Lorsque les employeurs font des erreurs dans l'audience du conseil, il peut conduire à des problèmes.

En tant qu'employeur, vous êtes tenu d'écouter de manière adéquate aux œuvres avant la résiliation, § 102 WCA. Vous devez la personne à l'employé de terminaison et les raisons de résiliation vaste lui dire, entre autres choses, qu'il peut se faire une idée de la résiliation. Le conseil ne peut pas empêcher la résiliation, l'échec à l'audience, cependant, conduire du début à la nullité de la résiliation.

Par conséquent, il faut de la pratique de se occuper convenablement gérer ce processus. La Cour fédérale du travail a statué dans ce contexte, dans une affaire en faveur de l'employeur.

Un employé doit être résilié. L'employeur avait embauché un avocat pour écouter les œuvres de la fin, puis déclarer la résiliation. Le conseil a été informé par l'avocat sur le licenciement prévu. Cependant, le procureur ne avait pas pouvoir de l'employeur réglé, après quoi il a été habilitée à représenter l'employeur lors de l'audience du conseil. Le conseil pré donc revenir l'audience.

De là, l'employé concerné a été déduit que l'audience du conseil conformément au § 102 WCA était inefficace. Elle a fait valoir au § 174 BGB, après la déclaration d'un représentant peut être rejetée si elle ne présente pas procuration originale.

BAG est clair pour les employeurs

La Cour fédérale du travail a conclu ce point de vue en dernier ressort pas. Il a donné l'audience du conseil pour être efficace. § 102 Labor Management Relations Act savoir avant d'écrire seulement que l'audience du conseil devait être faite.

Les exigences procédurales peuvent être la loi de cette consultation ne est pas trouvé. Par conséquent, il est également possible par exemple d'introduire le comité d'entreprise audience.

La SAC a clairement indiqué que la présentation d'un original du pouvoir à l'audience des œuvres au retrait d'un représentant de l'employeur ne est pas nécessaire. La non-présentation du document original, par conséquent, rend l'audience du conseil était inefficace. Si les œuvres a des doutes sur la procuration du représentant, il est obligé de répondre à l'employeur lui. Il en résulterait du principe de confiance mutuelle entre le conseil et l'employeur.

La moyenne pour les employeurs avant l'audience du conseil

Bien que la décision est avantageuse pour les employeurs, de sorte qu'il ne change pas le fait que les exigences de contenu pour un conseil de consultation appropriée sont élevés. Vous devez informer les œuvres dans leur intégralité sur la personne de l'employé et les raisons de la résiliation, le type de résiliation et la date de résiliation.

Ce qui importe ici en détail arrive à les différents types de terminaison est différente. L'audience du conseil approprié est refusé par défaut de représentants des travailleurs dans le processus. Si vous n'êtes pas un cent pour cent sûr de ce que vous avez besoin d'informations à donner au conseil, vous devriez consulter un avocat avant l'ouverture de l'audience du comité d'entreprise.

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