Fonctionne filtre - que vous devriez examiner à l'avance

FONTE ZOOM:

Le conseil d'une société représentant les employés et doit avoir un mot à dire dans les décisions des entreprises. Sous certaines conditions, vous pouvez désélectionner les œuvres.

Lorsque le conseil de ses fonctions dans la représentation du personnel ou utilise la position, il peut être désactivé dans certaines conditions.

Conditions pour désélectionner

  • Pour être en mesure de membres individuels ou l'ensemble du conseil désélectionner certaines conditions sont nécessaires. Un licenciement du conseil ou des membres individuels ne est possible que si cela est demandé à la Cour du Travail.
  • Cela nécessite au moins 25 pour cent des employés admissibles, l'employeur ou le syndicat, qui représente la demande d'opération le rappel au tribunal du travail.
  • Le comité d'entreprise peut également demander pour désélectionner un seul membre. Ces violations flagrantes de ses obligations doivent être disponibles et ceux-ci devraient être démontré.
  • Si une motion est adoptée avec désélection Duch, le tribunal du travail, le conseil a été rejetée par jugement et doit être fondée sur un nouveau.

Risques liés à la compensation des Travaux

  • Après l'arrêt de la commission électorale du comité d'entreprise est un utilisée par le tribunal du travail, qui doit déclencher une élection du conseil.
  • Pendant ce temps, jusqu'à ce qu'un nouveau conseil a été élu, il n'y a pas de représentation des travailleurs par le conseil. Ce qui signifie que peut être adopté par l'employeur sans le consentement des décisions de représentation du personnel.
  • Dans ce cas, vous ne sont plus protégés en tant que salarié et prendre des mesures se met à jour pour se attaquer à toutes les décisions.
  • Dans tous les cas, il devrait être clair l'air avant un licenciement du conseil. Essayez de résoudre les problèmes directement, si ce ne est pas réussie, vous pouvez demander de l'aide dans votre syndicat. Depuis ce une meilleure connaissance du cadre juridique et de la situation d'évaluer si une désactivation pourrait réussir.
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