Fonctionne Formation: Les employeurs ne ont pas à payer chaque séminaire

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Les employeurs doivent, conformément au § 40 alinéa 1 Loi constitutionnelle Travaux prendre les œuvres produites par ses coûts d'activité pour les séminaires. Pour la formation des œuvres, mais ne est pas absolument nécessaire pour son travail dans l'entreprise, l'employeur doit se posait pas. Regardez le contenu de la formation comme un employeur a déposé un peu plus près. Venez à la conclusion que l'enseignement dispensé à un séminaire de compétences ne ont pas à distance lié aux fonctions d'un comité d'entreprise, vous ne devriez pas assumer les coûts pour un tel événement. Selon § 37 alinéa 6 cours must pour lequel l'employeur doit payer, fournir les connaissances nécessaires pour le travail du conseil. Si vous ne pouvez pas reconnaître un tel but, vous avez un doute bonne avant même que les possibilités de la Cour du travail pour éviter de payer les coûts de séminaires.

Un employeur de Hesse, qui dirigeait un centre de formation professionnelle, se assit maintenant devant la Cour fédérale du travail. Il avait refusé de prendre à la fois les coûts de formation et les frais de voyage pour le séminaire de deux de ses membres du conseil. Les deux représentants du personnel qui ont participé à un séminaire de 12 jours, ont été enseignées dans la compréhension de base des systèmes de sécurité sociale, sur la santé, les soins, les accidents et l'assurance pension. En outre, la retraite partielle, promotion de l'emploi et des politiques de santé et d'emploi étaient sur le calendrier des participants au séminaire. Mais après vous revenez l'employeur ne était pas prêt, le comité d'entreprise de faire rapport au coût de la formation, mais il voulait remplacer les frais de déplacement prévues des participants au séminaire.

Décidé à juste titre, que le plus haut tribunal du travail allemand. Le juge fédéral a suivi l'avis de l'employeur que les thèmes du séminaire pour le comité d'entreprise selon § 37 paragraphe 6 WCA ont pas été exigés. La connaissance primaire de formation de la loi de sécurité sociale ont été enseigné, a reconnu le juge Erfurt. Tel dans les activités des œuvres, mais n'a joué aucun rôle. Et la possibilité purement abstraite d'exploiter les connaissances acquises en cas de formation parfois, fondée aucune réclamation contre l'employeur de remboursement, la Cour fédérale du travail a décidé.

Cour fédérale du travail - décision du 4 Juin 2003 au 7 ABR 42/02
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