Fonctionne: Les employeurs doivent payer des frais pour les travaux de séminaire Loi constitutionnelle

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Si le conseil est informé sur le criminel risque de ses fonctions, l'employeur doit payer cela. Un tel cours ne est pas seulement utile, mais nécessaire pour le travail du conseil, le GAL de Cologne a décidé le 21/01/2008. Et il doit payer pour les œuvres des employeurs à ce séminaire. Les œuvres d'une grande entreprise voulaient son président assister à un séminaire sur les «risques pénaux de travail du conseil." Cependant, l'employeur a refusé à la fois l'exception et de la prise en charge des coûts pour le séminaire.

Selon la participation de l'employeur de ce séminaire pour le travail du conseil était en effet très utile, mais pas obligatoire. Cette distinction subtile a des implications importantes parce que l'employeur ne est tenu de payer les cours requis pour le conseil.

Les œuvres doivent être conscients de ses risques criminels
Les juges ont donné les œuvres droite. Le séminaire irait à l'exploitation des règles de droit constitutionnel, y compris Questions sur les membres favorisant interdits du conseil. Connaissance de l'AOC et la jurisprudence pertinente appartiennent à la connaissance de base des œuvres et sont donc requis pour les fins de la WCA.

Vous ne payez que pour ces séminaires des œuvres qui doivent payer
Naturellement, il y aura toujours la controverse à propos de ce qui est maintenant seulement "utile" ou fait "nécessaire". Qui ne ont pas nécessairement quelque chose à voir avec la mauvaise foi de la part de l'entreprise ou l'employeur, mais se traduit souvent tout simplement à partir d'une perspective différente. Si votre conseil veut le remboursement pour assister à un séminaire par vous

  • Première demander une explication des raisons pour lesquelles la connaissance de ce séminaire pour le travail du conseil sont nécessaires
  • Demandez une explication de pourquoi il doit être exactement ce séminaire.

Cette demande à des séminaires, le conseil a également
Selon § 37 para. 7 WCA chaque membre du conseil au cours de sa période de prestations régulières terme payés à un total de trois semaines de congé de formation et d'éducation des événements qui ont reconnu l'autorité suprême de votre travail de l'Etat, le cas échéant.

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