Forces de Motivation et externes

FONTE ZOOM:
La force de la motivation à la performance est de déterminer par un test. Mais il ya des situations où cette motivation ne est pas réfléchie, malgré les efforts louables de l'individu. La motivation est également tributaire de facteurs personnels et des données situationnelles.

Tendance comportementale

Tendance comportementale ne ont tendance à présenter un comportement. Quand un comportement que le tennis sont, entre autres, de l'importance à la force de la tendance; Comment comme la personne de jouer au tennis? Il est aussi important est le potentiel de la situation; Est le tribunal mardi son ouverture?

Quand il est question d'une tendance à un comportement spécifique a été une considération. Pour montrer le comportement réel doit être pesé; Est-il sensé d'aller à la cour de tennis?

Prévisions Valeur

Selon la théorie de la valeur attendue, les gens sont motivés à certains comportements quand ils se attendent à obtenir ainsi des rendements attrayants; Si je vais à la cour de tennis, et il semble ouverte, alors je peux travailler sur de se débarrasser de quelques kilos superflus. La valeur de ces revenus est subjective, car ce que l'on a de la valeur, le faire pour l'autre non.

La question est de savoir si il est possible d'obtenir certains revenus. Quel effort vous devez effectuer cette? Vous pesez les résultats de vos efforts puis en route pour voir si elle est un moyen de gagner un revenu précieux. Cela se appelle «instrumentalité». Vos efforts et les réalisations résultant ainsi en des revenus précieux.

Un autre exemple pour illustrer ce qui précède ici: Mark veut un salaire plus élevé pour acheter une belle maison. Ce propriétaire-occupant maison est très précieux pour lui, car il pense qu'il lui donne la reconnaissance. Mais il se agit d'un problème; il réussit lui rendre augmentation de salaire? Quelles performances qu'il doit faire pour y parvenir? Comment il a atteint cet objectif? Si Mark attend sa performance favorise une augmentation de salaire possible, il sera motivé pour se engager positivement. Cependant, ce ne est pas possible à nouveau lorsque l'augmentation de salaire est accordée à des gens au hasard.
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