Forfaits de base - informatif

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Ceux qui travaillent a besoin de repos. Par conséquent, chaque employé a droit à un congé de base. La Loi sur les jours fédéral règle les modalités. Le concept est toujours d'être compris dans le contexte de l'objet de récupération.

Selon les Vacances fédéraux Loi, chaque employé, tous les employés de formation professionnelle et chacun des employés comme à leur employeur a droit à des congés payés. Le congé de base visé à la loi comme un jour férié minimum.

Le congé de base est de 24 jours ouvrables

  • La raison de congé de 24 jours ouvrables se applique à la semaine de travail de 6 jours. Dans le cas d'une semaine de 5 jours de la demande dans les trois-ensemble équivalent de 20 jours ouvrables est. Dans l'ensemble, l'employé est donc quatre semaines de travail des vacances reposantes minimum dans l'année.
  • La raison de congé peut être prolongé en raison du contrat individuel de travail, un accord d'entreprise ou d'une convention collective.
  • Les employés temporaires qui ne travaillent pas toute la semaine, a droit à un prorata de jours de congé. Il est calculé comme le produit de jours de travail par semaine quatre fois. Exemple: Dans les trois jours de la semaine de travail est congé annuel de 12 jours ouvrables.
  • Les travailleurs ont l'âge au § 19 du droit du travail de la jeunesse intitulé de vacances en fonction de l'âge de 25 à 30 jours ouvrables. Jusqu'à 16 ans de congé de base est de 30 jours ouvrables, jusqu'au 17 années d'âge de 27 ans des jours ouvrables et jusqu'à 18 ans 25 jours ouvrables.
  • Le droit de recevoir la fête de base complète est créé la première fois après une période d'attente de six mois à partir du début de l'emploi.

Le but de vacances se concentre sur la récupération

  • L'employé a le droit légal à la création d'un congé annuel. Il a atteint la prévisibilité de conclusion de Voyage ou le soin des enfants d'âge scolaire.
  • Le congé doit être possible contiguë. Depuis cette conditions de la centrale ne est pas toujours possible, les vacances peuvent être divisés. Selon § 7 II 3 travailleurs de BUrlG mais a droit à au moins douze jours ouvrables de vacances à la fois. Seulement de cette manière peut en fait être raisonnablement atteint fins de récupération.
  • En cas de maladie justifiée par un certificat médical d'incapacité de jours de travail ne seront pas déduits du congé annuel. Le précipité pendant le congé de maladie doit être nachgewährt. Qui est malade, la récupération de la maladie. Laisser exclus cherche la reprise de la charge de travail.
  • droit de vacances doit toujours être pris jusqu'au 31 Décembre de l'année pour terminer. Si ce ne est pas des raisons opérationnelles ou personnelles impérieuses possible, il peut transférer à l'année suivante et doit être pris jusqu'au 31 Mars au plus tard. Sinon, il est confisqué à moins que la fête n'a pas pu démarrer en raison de maladie ou d'autres raisons impérieuses objectivement.
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