Forfaits réglementation sur les heures supplémentaires sont inadmissibles

FONTE ZOOM:
Les contrats de travail sont pré-formulées en général, vous en tant qu'employeur et ne sont pas négociés individuellement. Par conséquent, vous devez pré-formulé comme les conditions de travail aux exigences de Conditions résister même en ce qui concerne le paiement des heures supplémentaires.

Les contrats de travail sont soumis à un contrôle judiciaire, conformément à §§ 305 ff BGB. Ainsi que les modalités de paiement des heures supplémentaires qui sont touchés. Un système commun comme une somme forfaitaire mais a déclaré en 2010 est invalide, le SAC. Ceci a affecté un régime comme un montant forfaitaire des heures supplémentaires. Vous devez être réglée par le paiement du salaire normal.

Cette provision pour le paiement des heures supplémentaires, le travail incliné fédérale
Concrètement, dans le sac-arrêt du 01.09.2010, 5 AZR 517/09 à la formulation populaire suivante: "Avec ce qui précède Vergütug sont tenus des heures supplémentaires à l'employé payé». Ce schéma a considéré irrecevable la BAG. Elle est donc inefficace. Le résultat est que l'employeur devait payer plus tard toutes les heures supplémentaires geleistenten.

La SAC a examiné ce règlement invalide car il ne était pas clair. À la conclusion du contrat, l'employé pourrait pas suffisamment clairement voir combien il a fait travailler pour son paiement de l'opinion de SAC. Il manquait une limite sur le nombre d'heures supplémentaires sans compensation à la rémunération contractuelle.

Limitation du paiement forfaitaire des heures supplémentaires utiles
Vous devez entrer une limitation de la somme forfaitaire abgegegoltenen des heures supplémentaires dans vos contrats. Pas de problème, il serait si les paiements de rémunération pour les heures supplémentaires contractuelles, pour un maximum de 10% de la semaine de travail est payé.

Exemple de formulation pour une semaine de 40 heures: "Avec ce qui précède Vergütug jusqu'à 4 requis des heures supplémentaires par semaine de l'employé payé». Si vous enregistrez la note sur 10% des heures de travail convenues par contrat au lieu du nombre réel d'heures vous êtes parfaitement préparé, même pour les modifications futures du contrat et de ne pas les réintégrer la discussion sur ce point d'entrer.

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