Formant dispositions de vacances pour les employés malades à long terme

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La Cour fédérale du travail a étonnamment apporté dans sa décision du 24.03.2009 un tournant dans la jurisprudence allemande sur le thème des vacances tomber en maladie de longue durée. Ce forfait maintenant, contrairement à l'opinion juridique antérieure ne est plus, mais restera. Ceci a pour conséquence que les dispositions de vacances doivent être faites, que la société peut à tout moment être retirée de ces obligations à remplir.

D'abord, il était «seulement» une décision de la Cour européenne de justice, qui a confirmé l'existence continue du droit au congé de maladie à long terme. Maintenant, cependant, la Cour fédérale du travail a également jugé que les vacances ne expire pas, mais la demande persiste et, si nécessaire, peut être versée à la cessation d'emploi.

Mise à jour vacances courues année
Par la suite, le droit au congé acquis reste et il se pose également pendant la durée de nouvelles demandes malades. Celles-ci ne expirent pas, il ne utilise que le délai de prescription de trois ans.

dispositions de vacances pour des vacances juridiques et autres
La décision du tribunal ne se distingue pas par des types de congé. Par conséquent - si nécessaire, jusqu'à une décision ultérieure - à suggérer que les mêmes règles devraient être appliquées pendant environ congé légal, notamment tarifaire ou de congé pour les personnes gravement handicapées ..

Ce jugement est un exemple que même le personnel de planification de la plus grande attention -. Voici en particulier du personnel de planification des coûts - peut être affectée par des forces extérieures inattendues. Personal économiquement cette décision se traduira par ailleurs qu'il est plus que jamais de se assurer cherchent à entreprendre des essais à la cessation d'emploi si une maladie avec aucune fin en vue.

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