Formation à votre charge: Comment obtenir votre argent

FONTE ZOOM:
Les nombreuses entreprises ont connu: d'abord, ils investissent des sommes importantes dans la formation des employés dévoués, ces mêmes employés se déplacent à un autre employeur et l'employeur reste sur le coût du sit de formation. Quand il se agit du remboursement des frais de formation dans de tels cas, il est utilisé dans le calcul de la période autorisée de l'engagement décisive sur la durée de la formation a duré et les coûts que vous avez engagés à cette fin. Formation et leurs coûts
Le plus de la formation et de la hausse des coûts de la formation, plus un lien l'employé peut convenir. Si vous en cas de démission après une formation à organiser le remboursement des frais de formation d'un employé, la période d'engagement suivante est le maximum autorisé, Az:. 6 AZR 539/01):

  • dans une période de formation de jusqu'à un mois peut être une liaison allant jusqu'à 6 mois,
  • la formation peut prendre jusqu'à deux mois, un lien de jusqu'à un an peut être convenu
  • à une période de formation d'un an est autorisée jusqu'à 3 ans dans la plupart des cas, une période de rétention.

Formulation Modèle:

Formation continue

Le ... ... prend pour accumuler la formation, l'hébergement et les frais de déplacement.

En retour pour le remboursement par l'employeur engagé ... à être actif après la fin de la formation / formation au moins trois années pour l'employeur.

Séparer les travailleurs en raison de la faute, en particulier en raison de démission ou de cessation du comportement de l'employeur ou de son propre chef dans les 3 ans après la fin de la formation de la relation de travail, tous les frais engagés pour les frais de formation à rembourser: remboursement obligatoire des employé est réduite, toutefois, pour chaque mois complet, il a travaillé à l'achèvement de la formation / l'éducation pour l'employeur de 1/36.

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