Formation: Comment pouvez-vous convaincre le patron

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Chaque entreprise est intéressée à ce que leurs employés continuent leur éducation. En raison de la formation d'un employé des avantages non seulement à lui-même, mais peut-être l'ensemble de l'opération. Ici, vous apprendrez comment préparer au mieux pour la conversation avec votre patron et quels arguments pour le convaincre. Ceux qui veulent poursuivre leurs études devraient inclure son patron au début de la planification

Qui a étudié et une formation adéquate a trouvé pour lui-même, puis devrait préciser en paix avec son patron, comment le projet peut être mis en œuvre.

Pas toujours le patron est enthousiaste

Il peut facilement arriver que le superviseur a répondu initialement opposé. La raison en est que moins un travailleur échoue en raison d'un développement peut, pour une période de temps, ou tout au moins doivent se adresser plus courte. Ni que la société pourrait encourir les coûts de formation. Plutôt craindre parfois boss à la fin de la formation est la fin de l'employé.

Qui en fait un plan de formation afin qu'ils feriez mieux passer son temps libre et à l'insu de l'employeur. Le principe de base dans ce contexte: Si l'employeur ne contribue pas à une renonciation de l'œuvre ou par un soutien financier à la formation, il ne est pas soumis à l'approbation.

Sur le sujet de l'éditorial de experto recommande: Formation durable

Tout d'abord, convaincre le patron

Qui ne envisage pas de changer après sa formation, vous devez d'abord convaincre une fois de son patron. Un argument central à cet égard est que vous voulez continuer à développer son employeur actuel. Pour l'employé revient d'une mesure de formation avec de nouvelles connaissances, de nouvelles compétences et une qualification plus globale. Cela peut profiter à l'ensemble de l'entreprise. Outre le fait que l'employé ainsi l'ambition, l'initiative et l'engagement prouve ce que la société a également des avantages.

Ce qui contribue l'employeur est assujetti à la négociation

Les arguments ci-dessus peuvent être appliqués avec quand il se agit non seulement de l'approbation du superviseur, mais aussi par une subvention de la société ou d'une exemption pendant les heures ouvrables. Il est important d'inclure le chef dès le début et de faire comprendre pourquoi nous aimerions compléter la formation pertinent et ce en particulier les entreprises. En outre, l'avance en vue de la convention collective ou l'accord d'exploitation peut être utile, car il est souvent les conditions de nouveaux développements sont réglementés. Aussi dans les ressources humaines et / ou comités d'entreprise peuvent aider ici.

Si des développements nouveaux de combler les lacunes dans l'exploitation

Dans certains cas, les lacunes existantes dans le fonctionnement peuvent être conclus sur les évolutions ultérieures. Par exemple, une entreprise a l'intention de développer de nouveaux marchés et veulent se préparer à la formation interculturelle son personnel à elle. Ensuite, ce est une question de négociation, ce qui contribue à la société d'une telle formation. Il est important dans ce contexte, de laisser l'employeur, qui la contribution propre de l'un se fait: Cela peut être l'investissement de temps libre ou une contribution financière.

Des accords de fixation faite par contrat

Beaucoup d'employeurs accueillir la volonté des employés et de les aider si vous avez à faire progresser leurs préoccupations, ils pourraient annuler après la formation suivie. Cependant, il n'a pas droit à un soutien financier.

Les Etats de l'entreprise, cependant, prêts à soutenir, il ne est pas rare de conviennent que les employés suivent la Formation pour une période de temps à l'entreprise lie. Que Règle de base pour la durée de seulement environ la moitié d'une année d'engagement pour une formation d'un mois sur les problèmes à résoudre dans le contrat.

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