Formation en ressources humaines (1): Spécialiste des ressources humaines

FONTE ZOOM:
La description de poste de Persona affaires qualifié ou spécialiste RH femme est présentée. Ces états financiers sont les chambres de commerce permet de percevoir de bureau ou enceintes postes qualifiés dans le secteur privé ou le secteur public. Le spécialiste des ressources humaines ou Personalfachkaufrau est un certificat très convoité de l'achèvement des Chambres de Commerce. Elle suppose une formation professionnelle et une expérience de travail pertinente dans les ressources humaines.

Les exigences de la profession jeune qu'il ne est que depuis 1990, a modernisé une fois de plus grâce à la réglementation d'examen à l'échelle nationale, 11.2.2002. De nouveaux sujets tels que la gestion de projet ou les services des ressources humaines modernes déplacés dans le programme.

L'examen oral classique dans trois sujets de test de pièce a été remplacée par une discussion technique sur la base des situations. Les formes de la didactique et de présentation modernes remplacent l'examen oral traditionnel. Les exigences formelles pour l'échantillon a été exacerbée par l'acquisition de la pertinence de la formation comme une condition de test.

Les épreuves écrites comprennent les domaines de l'apprentissage:

  1. Organiser et effectuer le personnel travaillent
  2. Effectuer personnel travaille en raison de dispositions légales
  3. La planification des effectifs, le marketing et la conception de contrôle et de mise en œuvre
  4. Gérer les ressources humaines et le développement organisationnel

Dans lequel au moins 480 heures de demandes de formation sont faits, comment ils sont comparables avec l'accent mis sur les ressources humaines dans le contexte des études commerciales à l'Université des Sciences Appliquées.

Les personnes intéressées par ce cours sont très différentes, cependant, a dominé la trente-année-vieux commis avec la maturité moyenne. Enseignement / universitaires choisissent souvent le cours si vous venez avec des degrés de non-spécialistes en ressources humaines. Pour eux, le certificat est une preuve formelle de leurs connaissances théoriques.

Il existe différentes formes de préparation pour les examens devant le Comité d'audit représentation égale. Très populaires sont l'apprentissage à distance sous la forme d'apprentissage mixte ou la présence berufsbegeitenden forme compacte, en plus de la formation de week-end avec un congé d'études sera programmée.

La formation peut être finnaziert par les soi-disant prêts maître-élèves; le coût est tout à fait différent, mais peut - y compris les frais d'examen - être jusqu'à € 3000.

Les perspectives d'emploi pour les diplômés diffèrent selon la structure économique de la région et l'expression économique. Pas tellement décider les notes finales sur le succès futur de carrière que le cheminement de carrière précédente.

Postes de commis qualifié dans la masse salariale sont généralement tout aussi haut-parleurs de errreichbar organismes dans le développement du personnel. Les perspectives d'emploi sont meilleures que dans la grande industrie dans les entreprises de taille moyenne, comme le peuple de spécialiste des RH ne sont pas en concurrence directe avec l'université -et- diplômés du collégial.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité