Formation en ressources humaines (2): enseignant diplômé

FONTE ZOOM:
enseignants diplômés avec une orientation d'étude spéciale dans les études liés aux entreprises peuvent être assez bien adaptés à percevoir des conférenciers et des positions de haut-parleurs dans la société de -et la formation initiale et la question des droits politiques des ressources.

L'enseignant diplômé est officiellement par le processus de Bologne sur le moyen de sortir: dans un nombre croissant des diplômés du successeur aura le titre d'éducateur. Dcalc orientation d'étude professionnelle reste peu affectée. enseignants diplômés étudiés au cours des dernières années à travailler de plus en plus leur place dans la pratique économique.

Le débat sur la professionnalisation dans les fin des années 60 signifiait que certaines voies de réforme comme un diplôme en sociologie, le psychologue, mais aussi l'enseignant diplômé établis fin dans les années 70 du siècle dernier.

La formation des enseignants d'études supérieures est l'équivalent scientifique de l'éducation sociale de l'université et l'étude devrait être conçu dès le départ pour d'autres domaines d'activité des diplômés. Par conséquent, de nombreux règlements d'études exigent que les institutions ont vu dans d'autres domaines d'étude. Cela a permis une définition claire des enseignants diplômés des cours de formation des travailleurs sociaux et des enseignants.

Après une série à l'échelle nationale de sujets à Vorrdiplomprüfung existe aujourd'hui - selon l'étude -a large éventail de spécialisations mon avis, particulièrement bien adapté pour une carrière de conférencier et consultant en ressources humaines sont les diplômés qui ont choisi les domaines d'études suivants:

  • L'enseignement professionnel et professionnelle
  • L'éducation des adultes
  • Ressources Humaines
  • Gestion Sociale
  • L'éducation aux médias

Souvent aussi une école objet Economie / Politique ou en anglais est étudié de façon concomitante, de ces diplômés.

L'enseignant diplômé / l'enseignant diplômé acquiert des compétences étendues. il / vous lui permettent d'accompagner les processus de communication avec succès. Dans cette perspective, les zones les plus stratégiques de l'activité sont utilisés comme des tâches opérationnelles et administratives de gestion des ressources humaines en question. Les fonctions habituelles seront dirigent la formation, l'apprentissage et la carrière de la clientèle, modérateur et de médiateur dans les situations de conflit et de tests d'aptitude - ne se soucient pas aussi loin que les psychologues le domaine de la tâche.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité