Formation et AGG: annuler candidats AGG Conforme

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La loi générale sur l'égalité de traitement a changé certaines de flux de travail dans les entreprises. Cela est également vrai pour la formation. Si vous écrivez candidats non retenus par exemple un rejet, vous devez être conscient de l'AGG.

Ce printemps, vous enverra à nouveau une ou l'autre le rejet des candidats non retenus. Ce était une activité de routine jusqu'à il ya quelques années. Avec l'entrée en vigueur de la loi générale sur l'égalité de traitement, cependant, cela a changé. Même se il est "seulement" à une éducation, vous devez faire attention à l'AGG.

Non justifier le refus préférez: Depuis AGG
Très important dans la formulation d'annulation: Soyez aucune raison intérieur. Pour lorsque vous fournissez une justification, alors vous pouvez trop facilement entrer en conflit avec l'AGG. Platitudes au mieux inoffensifs tels que sont "autres candidats avaient même de meilleures conditions pour la formation sous ..."

A noter également: Même si plus tard vous aimez le candidat et demander des explications, lui donner aucune preuve concrète, comme un manque de connaissance de l'allemand. Ce est pour le requérant en effet assez triste, comme il apprend les vraies raisons pas. D'autre part, vous l'AGG étais tellement excitée plus ou moins sans être demandé. Et maintenant tirer les conclusions d'être légalement sur le côté sécuritaire - ce est parfaitement bien.

Conseils pour traiter avec AGG
Ce que vous devez faire si: Notez les raisons pour un rejet en interne, par exemple, "trop ​​faible teneur en mathématiques.". Si un demandeur se plaindre une fois compter sur l'AGG, parce qu'il aurait ne entrent en jeu en raison du sexe ou de religion, vous pouvez toujours discuter avec les véritables raisons.

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