Formation Marché 2013: Le candidat a un avantage

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Pour décrocheurs qui cherchent un apprentissage en 2013, la situation est encore très bonne. Même ceux qui sont maintenant dans l'été tient toujours sans un apprentissage, a encore la meilleure chance de début Août ou début Septembre pour commencer la formation.

Pour vous comme un organisme de formation qui signifie que vous ne pouvez pas choisir parmi un grand nombre de candidats qualifiés les meilleurs stagiaires. Vous avez à faire des compromis. Vous devez définir les stagiaires qui ne avaient jamais pris il ya 5 ou 10 ans. Cette terre est maintenant disponible sur votre pile de O. Auparavant, il aurait été le B-pile, ou même sur le C-pile. Les temps ont changé - radicalement.

Rappelez-vous: Lorsque vous annoncer comme une société de formation à des conditions attractives, si votre entreprise a une bonne réputation en termes de formation et si vous étaler sur l'année avoir un travail de presse active avec les sujets de formation, alors vous pouvez position sur le marché en dépit des gagnants de 2013 inclure et tous les cours de formation occupent assez adéquate.

Sans Ausbildungsmarketing peu courant

Ils ont une bonne réputation, mais pas sans faire quelque chose à ce sujet. Le plus important est bien sûr un adulte au fil des ans, solide et - en termes de résultats et commentaires sur l'ancien stagiaire - formation réussie. Ce est la base, mais suffisante que dans de rares cas.

Seulement si vous avez la formation et la commercialisation de vos bons résultats et les réalisations de l'homme formation, ce est- à la requérante dont les parents ou leurs enseignants, apportez, vos efforts de formation vraiment payer.

La "Journée portes ouvertes" est un instrument efficace

Les possibilités sont nombreuses: un classique "journée portes ouvertes" - même si l'image peut être un peu poussiéreux - encore un instrument prometteur. À condition toutefois, que cette journée est conçu pour être attrayant et la justice des jeunes et déclenche donc également intérêt à vos occupations de formation. Autres entreprises tentent utilisant les réseaux sociaux.

Vous atteignez candidats potentiels, par exemple, sur Facebook - utilisant souvent leurs stagiaires actuels. Que cela peut résoudre seul les problèmes sur le marché de la formation dans une perspective d'affaires, cependant, peut être mise en doute. Il est logique instruments plutôt classiques, y compris des visites scolaires et guides d'affaires à combiner avec des méthodes modernes.

Si vous réussissez à la hauteur correcte et le dosage, alors vous devriez également attiré l'attention des facteurs démographiques déjà diminution nombre de jeunes quittant l'école suscite puissant. Cela se applique non seulement à la situation de marché difficile en 2013, mais aussi au-delà. Pour encore quelques années, la requérante aura l'avantage.

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