Formation payée par l'employeur

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Pour améliorer leurs connaissances ou de compétences, les employés sont parfois la possibilité de suivre des cours à la charge de l'employeur. Les accords sont consignés dans un contrat d'étude. Une formation payée par l'employeur, mais crée également des obligations pour le salarié: le remboursement de la formation lorsque l'employé démissionne.

Formation payée par l'employeur

De nombreux employeurs sont tout à fait disposés à aider à payer pour la formation de leurs employés, tant que la formation mène à une meilleure performance. Un avantage supplémentaire est que les employeurs peuvent être admissibles à une déduction d'impôt pour l'argent qui est investi dans la formation de l'employé.

Job-cours de formation et de carrière orientée

Certains employeurs établissent une distinction entre les cours ou les cours pour l'emploi ou de carrière. Lorsque de formation professionnelle vise l'acquisition de connaissances ou de compétences qui se inscrivent dans la fonction actuelle. Avec une formation axée sur la carrière est l'objectif de carrière: se déplacer jusqu'à une position plus élevée. L'employeur paie une partie de la formation axée sur la carrière et de prendre un système de remboursement dans l'accord de l'étude, tout un travail de formation est entièrement payée par l'employeur.

Formation entièrement ou partiellement payé par l'employeur?

Si la formation est entièrement ou partiellement payé par l'employeur, en fonction de la politique que l'organisation ou la société a développé dans le domaine de l'emploi.

Accord de l'étude

Pour un employeur est une formation rémunérée pour le travailleur un investissement à long terme décent. Sa valeur du travail est plus grande et il ne est pas prévu que un autre employeur récolte les fruits de celle-ci. Par conséquent, l'employeur permet à l'employé de signer un accord d'étude. Dans un accord d'étude vous capturez les accords entre vous et votre employeur. Une disposition importante est de rembourser les frais de scolarité si vous prenez licenciement prématuré.

les coûts de formation de remboursement

En signant un contrat d'étude vous vous engagez à payer les coûts de formation partiellement en arrière quand vous prenez dans un certain délai de licenciement. Si vous êtes congédié, vous ne avez pas à rembourser l'étude.
Lors du remboursement de l'étude implique souvent des milliers de dollars ?? s. Un système de remboursement pour les frais de formation est valable que si elle est conforme aux trois critères suivants:
  • Le système comprend une période de temps pendant laquelle l'employeur est réputé profit de l'employé pendant son connaissances et les compétences de travail étude;
  • Le règlement stipule que les salaires de l'employé doivent rembourser si l'emploi prend fin pendant ou immédiatement après la fin de la période d'étude;
  • Le remboursement diminue proportionnellement à la poursuite de la relation de travail au cours de la sous. Se éteint.

Formation sur les coûts de l'employeur

Ce est très bien si vos coûts de l'employeur, en tout ou en partie, pour l'éducation représente. Il est une situation gagnant-gagnant: par exemple, l'employé peut se déplacer jusqu'à une position plus élevée et l'employeur bénéficie des connaissances et des compétences acquises par l'employé avec une formation supplémentaire. Cependant, suite à un cours au détriment de l'employeur ou crée des obligations pour le salarié, à savoir la fidélité à l'entreprise, parce qu'il doit rembourser d'autres frais d'études.
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