Forme: Remplissez la demande de droit de congé parental - comment cela fonctionne:

FONTE ZOOM:

Le formulaire Demande de congé parental doit être faite dès le début pour éviter que vous devenez chômeur après un congé parental. Le congé parental est temporaire.

Une demande de congé parental, permettant avenir

  • Donc, vous voyez votre enfant à grandir dans la paix et beaucoup de choses peuvent vous apprendre à lui, il est important de fois que le formulaire «Demande de congé parental" pour remplir et soumettre votre employeur. Pour assurer que votre enfant ne est pas seulement la première année de soins, mais lui-même puis de nouveau votre lieu de travail précédent. De cette façon, vous faites doublement pour votre avenir.
  • Le législateur a permis de prendre jusqu'à la fin de la 36e mois de votre enfant une pause et de fournir à votre enfant. Mais vous pouvez également enregistrer les douze derniers mois et de prendre le temps restant jusqu'à la fin de la huitième année de vie. Pour vous assurer que vous prenez soin de votre enfant dans les deux premières années, votre employeur sera disponible de nouveau, et aussi, par exemple, la première année de l'école sont encore juste pour votre enfant là.

Remplissez le formulaire ne est pas difficile

  • La forme ne est pas nécessairement liée à une forme particulière, mais certaines caractéristiques devrait y figurer. Tout d'abord, créer un en-tête standard avec vos coordonnées et l'adresse de votre employeur. Ensuite, vous appliquez à votre employeur, vous indemnisez pour votre enfant à naître jusqu'à la date prévue de l'accouchement.
  • Dans la lettre, vous devez régler le début du droit parental. En outre, vous devriez examiner attentivement à l'avance avec votre conjoint, combien du congé parental total, ils souhaitent faire, parce que vous devez également définir la fin exactement. La seule façon de se assurer que votre employeur peut planifier pour cette période.
  • Enfin, vous devriez demander à votre employeur de vous envoyer une confirmation écrite de votre demande d'avoir de la part de aussi une sécurité de l'employeur. Dans le même temps, vous devez également admettre que vous êtes à votre employeur d'une discussion de clarification. Enfin vous avez fourni à votre demande ou avec la date actuelle et votre signature et copiez-le pour votre propre sécurité. Vous devez envoyer cette lettre à votre employeur par courrier recommandé, d'avoir une preuve que cela a également reçu votre demande.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité