Formes de coopération et d'indemnisation dans le club

FONTE ZOOM:
La rémunération des employés de membres et amis de votre association est une question récurrente et compliquée. Vous pouvez financer et simplifié chute légalement forte sur le nez si vous ne connaissez pas ou ignorez les formes et conditions de salariés de base.

Se il vous plaît noter que votre suggestion compréhensible de vouloir récompenser le travail acharné dans le club avec l'argent, le but de votre communauté et le texte de votre charte et les règlements.

Vous devez être primordiale pas violer les lois de votre auto-imposées. Si votre groupe agit volontairement, par exemple, humaine, de bienfaisance et sans but lucratif, vous pouvez en aucun cas "dans leurs propres poches" économies ou récompenser vos collègues pour votre travail.

Les employés d'un club est volontaire et gratuite du sens et le but de base. Cependant, vous venez avec vos bénévoles aussi des limites qui rendent impossible un travail continu »pour umme" du club. Avant mais dans ce cas ouvrir la boîte et de faire de l'argent pour le travail rémunéré lâche, vous devez être familier avec les formes et les conditions de salariés dans l'équipe.

L'ignorance de la loi applicable comporte un risque financier important! La perte des avantages financiers et juridiques de la Communauté pour ne pas mentionner!

Ce qui est fondamental à considérer lorsque des employés rémunérés dans l'équipe?

  1. Jusqu'où ne fonctionne bénévole?
  2. Lorsque les employés seront payés?
  3. Quelles sont les limites pour les salariés rémunérés?
  4. Quand et comment sont les joueurs du club ordonnent salariés ou travailleurs indépendants?
  5. Dont les spécifications de la fiscalité, la sécurité / assurance sociale de retraite et le travail doit être pris en considération?

Fondamentalement, trois formes de participation dans la société peuvent être distinguées:

  1. bénévolat / travail bénévole
  2. emploi rémunéré
  3. l'auto-emploi

Les distinctions sont principalement dans les conséquences juridiques différentes. Avant l'utilisation d'employés rémunérés, vous devez définir le club le statut des fournisseurs d'activités. Après cela dépendra à l'exception du salaire les impôts que vous avez à payer un employeur pour ses employés et les employés de la Trésorerie.

Un accord contractuel détaillée et compréhensible est monté avant le début des travaux! Offrez-vous pas de perceptions erronées, cela peut conduire à des paiements rétroactifs graves pour tous les impôts possibles. Vous travaillez comme usure décisive du club, comme dans la grande responsabilité économique.

En cas de doute, vous pouvez chercher un emploi ou d'un contrat avant le début des enquêtes du bureau de l'impôt sur la façon dont vos employés sont juridiquement financièrement à manipuler. La même chose se applique aux obligations de sécurité sociale. Ici donner l'assurance de santé, sociaux / rentes et pour les cas du travail des informations pertinentes des bureaux.

Possibilités et les conditions de rémunération des employés dans le club

Bénévoles / bénévolat

  1. Le paiement d'un remboursement spécifique des dépenses
  2. Le paiement d'une allocation de dépenses
  3. Aucun paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale obligatoire
  4. Pas d'exigences de déclaration par le club

Rémunération au bénévolat / secteur bénévole se avère plus sensible. Voici le plus grand faux pas peuvent arriver.

Se il vous plaît lire le publiée dans le «club» des produits de portail VNR:

  • L'Allocation - semble que le bureau des impôts trois fois de retour
  • Leur connaissance peut également être utile de l'argent
  • Remboursement des frais engagés par le club
  • Association - Méfiez-vous des dons aux membres
  • Attention à faire du bénévolat à l'indemnisation matérielle

Ou doit être payé des frais pour le coût des services du personnel ou pour l'exécution de travaux, il est un employé ou un prestataire de travail indépendants!

L'emploi rémunéré

  1. Paiement de salaire / traitement par le club
  2. Retenue et au paiement des impôts / cotisations de sécurité sociale par le club
  3. Les obligations de déclaration aux institutions de sécurité sociale par le club
  4. Droit du travail affirme des travailleurs au club donnant main-

Travailleur indépendant

  1. Le paiement des frais par le club
  2. Propriété des travailleurs juridiquement indépendantes pour l'imposition de ses revenus et sa sécurité sociale
  3. Pas d'exigences de déclaration par le club
  4. Les obligations de déclaration à l'assurance sociale par les travailleurs indépendants
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