Formulation Modèle: Comment pouvez-vous formuler une convention d'objectifs

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Dans une cible employeurs de l'accord et les employés déterminent ensemble quels sont les avantages ou des améliorations spécifiques à atteindre dans un certain temps. Si les objectifs sont atteints, l'employé recevra une récompense à cet effet - généralement sous la forme d'un composant supplémentaire de rémunération variable. Ce est pré-déterminée conjointement. Et ne pouvait donc être une formulation de modèle d'un système de convention d'objectifs:

Formulation Modèle: Comment pouvez-vous formuler une convention d'objectifs

§ 1 - Objet Les parties conviennent que dans le contexte de la relation de travail existant entre eux les objectifs sont atteints.
§ 2 - Méthode de convention d'objectifs L'objectif est entré immédiatement après la conclusion du budget annuel pour un exercice.
L'accord cible peut contenir des objectifs à la fois quantitatifs et qualitatifs. Ceux-ci et leur pondération doivent être définis dans l'accord de cible.
Dans l'accord cible une prime cible est réglé ce est-à venir sur la réalisation des objectifs de distribution.
La séparation de l'employé au cours de l'année à partir de la relation de travail ou de repos la relation de travail à certains moments, il peut obtenir le bonus cible prorata.
§ 3 - montant de la prime A 100% force de prime de rendement cible à payer est de 100% de la prime cible. La prime varie dans le même rapport en pourcentage, dans lequel le résultat détecté se écarte du résultat cible.
Dans la mesure où la réalisation ne est pas quantifié, le degré de réalisation est due discrétion déterminés et définis par l'employeur.
§ 4 - Maturité La prime est comptabilisé et payé dans les ... mois après la clôture de l'exercice sur la base de l'accord de cible.
Date, signatures
Cependant, le régime actuel ne est que «la moitié de la bataille». Parce qu'ils décrivent presque exclusivement le cadre de la convention d'objectifs. Jusqu'à ce qu'un accord final est objectif, des mesures supplémentaires sont nécessaires:
1. Déterminer les objectifs Dans un accord séparé doit être déterminé quels objectifs spécifiques doivent être atteints. Il ya des objectifs quantitatifs et objectifs qualitatifs.
2. Définir la mise en œuvre Et dans lequel les moyens par lesquels les objectifs sont à atteindre. Les objectifs doivent toujours être mesurables, réalistes et accepté.
Payez 3. Accord cible Maintenant, il doit y avoir une conversation entre employeur et employé dans laquelle le but ultime est entré.
4. Contrôle Une inspection régulière et, si nécessaire, ajuster la convention d'objectifs.
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