Formulations Témoignage: Que devez-vous ne pas écrire le témoignage

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En tant qu'employeur, vous êtes au certificat libellé est toujours dans un dilemme. D'une part vous devez formuler la bienveillante de témoignage, d'autre part la vérité. En raison du principe de formulations de témoignages bienveillants Ne pas mentionner le témoignage des circonstances suivantes.
  • Raisons que vous a causé tant qu'employeur de déclarer la résiliation. Donc, est-ce une résiliation extraordinaire justifiée, vous devez exprimer cela ne en spécifiant la date de résiliation.
  • Le mérite de votre employé.
  • Handicap et la maladie, à moins que la profession exercée ne peuvent plus être exercés en raison de la maladie.
  • Absence de maladie. Astuce: Une façon de sortir est dans ce cas la formulation de témoignage suivant est: "M. Miller a travaillé pour notre société à partir du 1.1.2004 comme un acheteur canadien Son emploi prend fin le 15/11/2006 .." Pour cela implique que l'employé dans cette position ne était pas très actif jusqu'à la fin.

  • Une adhésion syndicale ainsi que de travailler en tant que conseil Vous pouvez parler de la jurisprudence des tribunaux du travail que si votre employé le demande ou si les services professionnels ne peut pas voter en raison d'une longue exemption un comité d'entreprise.
  • Le soupçon d'une infraction, il ne faut pas parler trop. Toutefois, si une infraction pénale dans le cadre de la relation de travail se est avérée si vous devez l'indiquer comme suit: "... la relation de travail a pris fin en raison de désaccords." Dans les cas les plus graves, vous devez également nommer explicitement l'incident.
  • Toute violation de votre employé. Si vos employés ont suspendu les opérations autour sans préavis, à la concurrence à court terme une position bien rémunéré chez un autre employeur, ne mentionne pas dans Arbeitszeugnis, mais peuvent utiliser le certificat, cette formulation: «M. Ludwig a notre société de leur propre laisser décision sur 31/10/2006 à prendre immédiatement un nouvel emploi ".
  • Congé parental: Correspondant l'absentéisme ne mentionnent pas le principe de la référence du poste. Exception: Le congé parental fait une telle grande partie du contrat d'emploi qu'un entièrement faux Eindrcuk se produirait sans mentionner le nouvel employeur. Par exemple, si vous avez un employé alors qu'il était employé officiellement trois années, mais il était de 2,5 années qui congé parental.
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