Formule Tribunal cantonal a changé

FONTE ZOOM:
La méthode de calcul pour obtenir une indemnisation pour la cessation d'emploi ?? appelé kantonrechtersformule - est modifié à compter du 1er Janvier 2009. Ce quartier juges Circuit a décidé le 30 Octobre 2008.

Général

Pillage de l'employé avant le 1er Janvier 2009, une beaucoup moins cher. Juge de district Circuit a décidé que l'on kantonrechtersformule ?? depuis 1996 utilisée par les tribunaux de district pour le calcul de l'indemnité de départ ?? changer.

Selon la formule actuelle, la redevance est calculée en multipliant le nombre d'années de service avec le salaire mensuel brut et un facteur C, qui reflète les circonstances particulières de l'affaire.

Changer le service de pesage

Sous kantonrechtersformule actuelle le service sera pondéré comme suit: service avant l'âge de 40 ans comptent pour 1, de la 40e à la 50e année de vie pour 1,5 et chaque année de service à partir de l'âge de 50 chefs d'accusation en deux.

Partir de 1 Janvier 2009 ans pondérés de service sous la kantonrechtersformule modifiée sont les suivants: service pour la 35e année de la vie comptent pour la moitié de la 35e à la 45e année de vie pour une du 45e à la 55e année de vie pour 1,5 et chaque année de service à partir de la 55e année de vie est compté pour deux.

Pour les employés qui sont plus jeunes que 35 ans, le changement se traduira par une réduction de moitié de l'indemnité de départ. La raison derrière cela est que les jeunes travailleurs sont attendus dans un peu de temps pour avoir un nouvel emploi. Et indemnité de départ ?? et reste ?? une charge à l'équité, destinée à compenser les conséquences négatives de licenciement de l'employé.

Peut-être le changement annoncé de la cause de kantonrechtersformule de licencier une diminution des demandes de dissolution dans les derniers mois de 2008. Les employeurs qui un employé sera probablement il attendre Janvier 2009 Aller long.

Position sur le marché du travail de l'employé et la situation financière de l'employeur

Les tribunaux de district ont également décidé dans le facteur de C à l'avenir pour donner plus de poids aux circonstances particulières de l'employé et la situation financière de l'employeur. A ce moment, ces conditions restent souvent un peu sous-exposée, et pénètre dans le facteur C principalement culpabilité question licenciement exprimé. Si l'employé travaille dans une industrie où le chômage est élevé, l'indemnité de départ peut être plus élevé. Dans le cas contraire, l'indemnité de départ peut être plus faible parce que l'employé est correctement fonctionne dans un secteur où le marché du travail est serré et il a donc une bonne chance à un autre emploi. En outre, sera maintenant aussi regarder les possibilités que l'employeur est tenu à l'égard de suivre un cours ou une formation dans ce moyen d'améliorer la situation sur le marché du travail.

En outre, il y aura plus d'attention à la situation financière de l'employeur et ceci sera reflété dans le facteur C. Si l'employeur avec des documents officiels et des prévisions peut démontrer que l'indemnité de départ calculée est inestimable pour lui, le tribunal de district peut en tenir compte dans sa décision.

Chord ministre Donner et les partenaires sociaux

En Septembre 2008 entre le ministre Donner et les partenaires sociaux un accord de départ. Cet accord devrait se traduire dans un projet de loi qui signifie que l'indemnité de départ pour les employés qui gagnent plus que ?? 75 000 brut par année méritent d'être limité à un maximum du salaire de un an. Circuit tribunal de district a indiqué qu'il ne voit aucune raison de l'application de la kantonrechtersformule modifiée de suspendre le projet de loi se attendre.
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