Formuler emploi sûr

FONTE ZOOM:
Afin de formuler une publicité sûr que vous devez faire attention à ne pas violer accidentellement l'AGG. Cependant, cela peut se produire rapidement et l'application du résultat d'un candidat rejeté.

Travail doit rencontrer l'AGG
Les demandeurs déboutés reviennent toujours au tribunal se ils voient une violation de la Loi sur l'égalité de traitement général - et à réussir. Conformément à la loi une discrimination se produit lorsqu'il ya aucune raison objective de la différence de traitement des êtres humains. Ce est particulièrement vrai pour la main-d'œuvre.

Le AGG affirme que les gens ne devraient pas être victimes de discrimination parce

  • leur sexe
  • leur appartenance ethnique
  • leur âge
  • leur identité sexuelle
  • la religion ou les convictions,
  • raison d'un handicap.

Violations de l'AGG se produisent généralement sans le savoir dans les annonces d'emploi. Un mal formulé annonce d'emploi ou un emploi annulation peut entraîner une demande de dommages-intérêts contre la société après lui-même. Avez-vous de répondre à l'erreur, il peut arriver que votre employeur offre un recours contre vous. Soyez conséquent, dans la formulation de l'emploi, si soigneusement dans un portail d'emploi en ligne ou d'un journal.

Emploi - ce qui est permis, ce qui est interdit?
Permet selon AGG verbotenSie donner un âge maximum sur la base des exigences de la loi pour un endroit particulier. Vous spécifiez un âge maximum, parce que vous voulez avoir une équipe jeune. Faire des actions spécifiques dans l'entreprise à compenser les handicaps existants en perspective. Ils formulent leur poste seulement pour les hommes ou les femmes âgées qui cherchent uniquement pour éviter le risque de congé parental

Job: Alors se il vous plaît pas!
L'exemple suivant d'une offre d'emploi viole l'AGG:

Vous recherchez amical et fiable adjoint de l'équipe
Ils sont une organisation secrétaire solide et expérimentée, même dans les phases mouvementées paix préservé et notre équipe de vente sera un soutien efficace? Vous êtes confiant et êtes nouveaux défis flexible et ouvert à?
Ensuite, vous avez frappé à la bonne pour nous!
Si vous dominent encore les applications bureautiques les plus courantes parfaitement, nous nous réjouissons de votre CV détaillé avec une photo.

Cette annonce irait en trois points contre l'AGG:

  • aucune formulation non sexiste - il est expressément voulu une femme
  • Discrimination à l'égard de l'âge - il est des candidats "expérimentés" sont recherchés
  • Nous avons besoin d'une photo. Ici, une discrimination existe, puisque le candidat ne sera pas évaluée sur la base de ses qualifications, mais peut-être en raison de l'apparence et la couleur de la peau.

Même une seule formulation de ces erreurs peut conduire à une AGG-action et des dommages-intérêts par un candidat rejeté! Laissez emploi donc à nouveau au sujet de la relecture de AGG afin qu'aucune erreur ne est négligé.

Selon AGG correctement formulé offre d'emploi
Ainsi, l'affichage ci-dessus est reformulé en termes de la loi:

Équipe a demandé l'aide
Ils sont organisation forte et gardent même les phases les plus trépidantes le reste?
Ils sont sympathiques et résilient et soutenir notre équipe de vente efficace?
Vous êtes confiant et êtes nouveaux défis flexible et ouvert à?
Ils dominent les applications bureautiques les plus courantes perfectionner?
Si vous pouvez répondre à ces questions est «oui», vous avez frappé à la bonne place. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

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