Formuler un salaire - donc se il envoyé

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Exigences des employeurs dans la lettre d'accompagnement précisant vos attentes salariales, ce qui peut parfois être fatale. Donc, cela ne arrive pas, vous devriez formuler l'information est correcte.

Explicitement demandé dans l'offre d'emploi sur le fait que vous divulguez votre salaire, vous devez donner cette information dans votre lettre de présentation ainsi. La chose la plus importante est que vous pouvez faire valoir votre salaire. Ce est, il doit être justifiée, comme vous venez à un salaire à cette altitude et pourquoi vous méritez pour l'employeur.

Placez correctement salaire

Informations sur leurs attentes salariales sont directement dans la lettre de demande et non dans les plantes.

  1. Formuler la lettre afin que vous imaginez première personnellement et dans votre situation professionnelle actuelle. Puis expliquer brièvement où et dans quelles positions que vous avez travaillé et ce était l'objet de son travail là-bas.
  2. Expliquez dans une autre section, pourquoi vous voulez changer votre travail. Dans le paragraphe suivant, vous formulez caractéristiques positives que vous apportez à l'emploi et comment votre expérience de travail précédente est un avantage. Notez que ce ne est pas suffisant de dire que vous êtes intéressé par quelque chose. Est mieux formuler pourquoi vous quelque chose d'intéressant.
  3. Jusqu'à ce point, votre demande doit être conçu de sorte que votre salaire est de convaincre à la lumière de votre expérience, la compétence et la motivation.

La formulation de la hauteur du contenu

  • Si votre argument précédent est cohérente, il suffit d'écrire à la fin que vous avez un salaire de € X ont la vertu brut d'une telle expérience et de vos compétences. Assurez-vous a été demandé si les affiche les données mensuelles ou annuelles revenu.
  • Se abstenir de mots tels que: «je veux», «ce est moi» ou «il serait approprié". Meilleures expressions comme: ". Tenant compte ma qualification est équivalent à un salaire de € X mon imagination" "Mon salaire est à la lumière de mon expérience de travail antérieure et mes compétences dans» ou Cette phrase devrait être impassible et objective argumentatif.
  • Évitez ajoutant «négociables» ou «environ». Ce ne est ni professionnel ni assez précise pour l'employeur. Vous devez savoir quel salaire vous méritez.
  • Au niveau du salaire que vous pouvez vous référer aux conventions collectives. Un appel à l'union respective peut aider à vous dire ce que vous méritez dans votre position et moyenne de l'industrie. Si vous êtes plus qualifié que la moyenne, votre salaire peut être plus élevé.
  • Donner des chiffres très précis. Lorsque ce est possible, pas de marge pour le contenu. Votre employeur potentiel recevra alors les négociations salariales au bas.
  • Non formuler vos exigences salariales à un emplacement central dans la lettre d'accompagnement. Écrivez vos attentes salariales en bref à la fin.
  • Votre exigence de salaire, vous ne devriez pas le mettre trop élevé. Beaucoup d'entreprises ont une certaine structure salariale. En tant que candidat, que doit se adapter. Lorsque enduits ou pas réaliste pour l'entreprise souhaite contenu, vous vous épargnez mieux les frais de voyage.

De recherche et de comparer les salaires habituels

  • Avant de vous écrivez un montant précis dans la lettre de demande, de comparer votre salaire actuel, vos exigences salariales et de vos qualifications avec l'habituel pour l'industrie et la position du contenu.
  • Pour comparer, vous pouvez utiliser l'Internet. Sur les portails de l'emploi des informations est souvent faite aux salaires et professions standard de l'industrie. Si l'entreprise est liée par une convention collective, vous trouverez des informations contenu spécifique ici. Avec une comparaison des salaires, vous pouvez déterminer ce qui peut être obtenu dans votre profession.
  • Dans les principaux journaux - que la Süddeutsche Zeitung, Frankfurter Allgemeine Zeitung, ou le temps - vous trouverez chaque maintenant et puis un aperçu des salaires qui sont versés dans différentes industries ou ce que vous pouvez vous attendre en tant que professionnels.

Soyez offensive dans l'interview

  • Dans l'interview, vous devez d'abord être capable de reconnaître si elle fonctionne bien jusqu'à présent pour vous ou pas. Si la question du salaire vient, vous pouvez toujours choisir une formulation un peu plus agressive lorsque vous vous rendez compte que vous vous situez dans le profil et le recruteur que vous avez terminé.
  • En aucun cas vous ne devez vendre en dessous de leur valeur, parce que si vous exécutez moins environ 1 000 euros par mois pour un emploi, obtenir de l'autre personne plus, qui ont la même formation, vous devez rejeter - à moins que ce est la seule travail que vous pouvez effectuer avec enthousiasme.

Autres Auteurs: Markus Maria Renz, Thomas Detlef ours, Fabian Feldberg

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