Formulez votre avis le plus clairement et sans ambiguïté

FONTE ZOOM:
Avez-vous des choses désagréables parfois difficile de trouver les mots justes? Ensuite, vous êtes en bonne compagnie. Parce qu'il ya tellement de ce qui se passe employeurs, se ils doivent émettre un avis par exemple. Ce ne est jamais agréable et facile une tendance à aucun des termes plus clairs et sans ambiguïté. Cela peut être pour vous comme un employeur, mais peut venger amer. Formulez votre avis le plus clairement et sans ambiguïté

Votre avis de résiliation doit être unique. L'employé doit être en mesure de recueillir de ce qui se passe. Doute dans l'interprétation de leur lettre de résiliation à votre charge. Donc, ne est pas suffisamment claire écrit, aucun avis ne est efficace.

Éviter de telles formulations vagues

Une formulation dans la lettre de licenciement comme "je étais en colère très sur vous et vous serait donc en fait dans mon entreprise ne voit pas nouveau" est sélectionné rapidement. Vous voulez l'employé congédié ne est pas en plus de snober et haws la chose autour.

Par exemple, dans l'exemple donné ci-dessus formulation d'une lettre de cessation d'emploi d'origine, alors il est très probable que le Tribunal du travail va interpréter cette formulation manque de clarté. Le résultat serait que vous en tant qu'employeur perdez le cas.

Doit contenir en théorie pas nécessairement le mot "fin" Votre lettre de résiliation. Ce est suffisant si vos employés peuvent voir clairement l'écriture assez que vous quittez votre emploi. Sont donc possibles, par exemple, les formulations suivantes:

  • «Je désire par la présente vous informer que votre emploi dans mon entreprise à la date acceptable suivante, ce est le ... terminé."
  • "Avec effet à compter du ... je ai fini par la présente leur emploi dans notre entreprise."

Indique clairement et sans ambiguïté: Il est préférable d'utiliser la résiliation terme

Cependant, il est plus utile lorsque vous utilisez le terme «licenciement». Il peut se agir soit comme un en-tête et / ou une intervention dans le texte. Puis toutes sortes de malentendus sont évités et votre explication est claire et sans ambiguïté.

Se est révélé utile, par exemple, la formulation suivante:

Résiliation
«Nous terminons par la présente la relation de travail existant avec eux le plus tôt possible, ce est le ..."

Il n'y a probablement pas de bonne raison d'éviter le terme «licenciement» dans la lettre de résiliation.

Un motif de licenciement ne est généralement pas parmi eux

Un cas de défaut, vous ne avez pas besoin de préciser dans la lettre de résiliation d'un licenciement sans motif valable. Ensuite, il ya une exception à ce principe, si une convention collective ou peut-être même le contrat de travail prévoit que l'indication du motif de la résiliation est condition de validité de la résiliation.

Cela devrait donc être, mais spécifiquement réglementés. Si vous n'êtes pas obligé de spécifier un motif de licenciement, il est recommandé que fournissent généralement pas de raison dans la lettre de résiliation.

Seulement dans le cas de résiliation extraordinaire de l'employé a le droit légal d'exiger que vous lui dites à la demande de la raison de la résiliation par écrit.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité