Fournir une rétroaction: Auto-test pour les gestionnaires

FONTE ZOOM:
Pour donner des commentaires constructifs aux employés, est l'une des règles les plus importantes pour les gestionnaires. Avec ce test, vous pouvez maintenant vérifier si vous donnez la rétroaction motivante et constructive à vos employés:

Fournir une rétroaction: Auto-test pour les gestionnaires

  • Je laisse mon personnel sait comment bon / mauvais sont ses réalisations.
  • Je ai clairement fait pour lui ce que la performance qu'on attend de lui.
  • Il connaît les règles en vertu desquelles il devrait fonctionner.
  • Je ai ses compétences conformément avec lui bien formé en conséquence et promu.
  • Je ai discuté ouvertement avec lui les problèmes auxquels il est confronté dans son travail et compliquer son succès.
  • Il sait l'importance de son travail, de son importance, l'effet de la mauvaise performance.
  • Nous avons réalisé dans l'accord de discussion sur ce qui est attendu de lui.
  • Il est tenu sur les événements dans le département et en fonctionnement à ce jour.
  • Il a assez de liberté dans leur travail.
  • Il a été autorisé à avoir un mot à dire dans l'objectif et le chemin de la réalisation des objectifs.
  • Bonne performance de l'employé a trouvé une réponse et une reconnaissance adéquate.
  • Je insiste sur le plus positif que le négatif.
Notation: Chaque «Oui» indique que vous donnez à vos employés une rétroaction constructive. Chaque «non» réduit les chances de succès pour vos commentaires conversation.
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