Frais de départ - la prestation de compensation dans la Loi sur la protection de l'emploi tout simplement expliqué

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Celui qui perd son emploi après de nombreuses années, car il est licencié, a droit à une indemnité de départ. La Loi sur la protection de l'emploi établit le processus qui de droit minimum à un règlement là. Calculer la demande d'indemnisation peut être en fonction de ces spécifications souvent relativement faciles.

Pour le salarié, la perte d'un emploi en général sera un majeur, et pas seulement financière. Toutefois, les impacts sociaux peuvent être atténués difficile par la loi exclusivement les conséquences financières fournit donc la loi de protection de l'emploi avec le droit à une indemnité de départ avant une certaine compensation.

Calculez votre indemnité de départ au licenciement pour des raisons opérationnelles

  • . § 1a al. 1 Kündigungsschutzgesetz existe pour le salarié a droit à une indemnité de départ si l'employeur et l'employé annonce des raisons opérationnelles ne facturons pas de procédure devant le Tribunal du travail jusqu'à l'expiration du délai de trois semaines prévu.
  • État demeure pas moins que l'employeur a déclaré dans l'avis que l'annulation est due à des raisons opérationnelles urgentes et l'employé reçoit l'indemnité de départ se il peut passer la date limite.
  • Dans ce cas, § 2, la rémunération pour chaque année où la relation de travail existe depuis un demi-mois de revenu, art. 1, par. Loi sur la protection des consommateurs. Une période de six mois est arrondie à une année entière. Si la relation de travail que 3 ans et huit mois passé, lors du calcul de l'indemnité de quatre ans est supposé.
  • Compte tenu des gains mensuels que § est en grande partie ce que l'employé a droit pendant des heures régulières de travail dans le mois au cours duquel la relation de travail se termine, l'art. 1, al. 2 en liaison avec § 10 par. 3 Loi sur la protection des consommateurs. Cela comprend non seulement l'argent, mais aussi en nature, dire par exemple la voiture de société, qui a été mis à la disposition des travailleurs disponibles.

Indemnisation en cas de résiliation judiciaire de l'emploi

  • Même si l'employé a déposé une protection contre le licenciement de procès et ce est un succès, ce est- la relation de travail ne est pas dissoute par le licenciement, il peut être déraisonnable de rester avec son employeur pour l'employé. Il peut alors acc. Appliquer § 9, al. 1 Loi sur la protection des consommateurs, le tribunal dissout la relation de travail par le jugement et condamné l'employeur à verser une indemnité.
  • § Consumer Protection Act 10 énonce le processus dans quelle mesure la compensation doit être calculée. Gem. § 10 par. 1 Loi sur la protection des consommateurs, il est fondamentalement un maximum de douze mois des gains », joyau. § 10 par. 2 Loi sur la protection des consommateurs, cependant, est de fixer un montant supérieur à un âge élevé et en conséquence long mandat.
  • À la fin de 50 ans et au moins quinze ans de durée de l'emploi, il ya, par exemple, jusqu'à des gains de quinze mois.
  • Bien sûr, une indemnité de départ dans un cas particulier entre les parties peut être négocié plus tard.

À la cessation d'emploi, la loi de protection de l'emploi se applique se pose peut avoir droit à une indemnité de départ. À long mandat de celui-ci vient en principe, plus élevé que pour une courte période d'emploi.

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