Franchises fiscales pour les travailleurs au sein de la DCE

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Disparaît cadeau de Noël? Est-ce que le vélo, téléphone ou mallette pour ordinateur portable est toujours sous les frais qui peuvent fournir un employeur avec un avantage fiscal pour l'employé? Le Janvier 1, 2011 a introduit un nouveau régime à partir du 1er Janvier 2015 pour tous les employeurs est nécessaire. Ce nouveau régime, appelé les coûts liés au travail, remplace tous les régimes existants. Cela signifie que l'employeur peut remplir dans une certaine limite eux-mêmes ce honoraires qu'il veut donner à l'employé.

Avantage fiscal

Pour répondre à l'entreprise, le gouvernement a mis en place ces dernières années de nombreuses mesures que les frais et les arrangements employeurs pourraient offrir à leur avantage fiscal des employés. Quelques exemples de ces droits et d'accords: le vélo, la société, un mobile ou ordinateur portable, repas, boissons et cadeaux de Noël. Avec l'introduction de ces mesures, il y avait de plus en plus de nouvelles règles. Les employeurs et les autorités fiscales ne pouvaient plus faire face à ces règles et moniteur. Pour réduire la bande rouge était un nouveau système conçu les coûts dits liés au travail. Ceci a été introduit le 1er Janvier 2011 et est valable à partir du 1er Janvier 2015 pour tout le monde.

Les coûts de main-d'œuvre

Les coûts de main-d'œuvre est en mesure de fournir un remplacement de tous les régimes fiscalement les employeurs aux employés existants. Dans le coût du travail, l'employeur peut rembourser la totalité d'un certain montant sans avoir à justifier. Depuis l'introduction en 2011 ce chiffre était de 1,4% de la masse salariale d'une organisation. Parce que le niveau de ce montant était insuffisant, il a été porté à 1,5% le 1er Janvier 2013. Le montant a été réduit de 1 Janvier 2015 à 1,2%. Si les frais ci-dessus cet espace libre là-bas doivent être environ de ce montant de 80% la taxe à payer. Certains frais sont couverts par l'exemption sous réserve de certaines conditions. Il est ici pour les allocations et indemnités qui sont nécessaires pour effectuer le travail. Par exemple, ici, ce est l'équipement en milieu de travail en vertu, salopettes, une étude, des cours, la nuit ou temporaire hébergement et le transport. Recherchez toutes les exemptions et les conditions sur le site de l'IRS.

Un avantage et le désavantage des coûts de main-d'œuvre

Un avantage des coûts de main-d'œuvre, ce est que l'employeur peut remplir l'espace sans avoir à tenir compte car il licencier. Un inconvénient de ce dispositif est que la violence peut être faite. Certaines entreprises ont un grand espace, car ils emploient de nombreux travailleurs. Ces travailleurs reçoivent parfois peu de compensation de sorte qu'il reste une partie de cet espace. Cet espace pour utiliser les sociétés aiment à distribuer des bonus de charge ou des paiements aux employés ou des membres du conseil d'administration, cependant, ce ne est pas autorisé.

Honoraires et le budget disponible

Les frais doivent rester dans le budget jetable pour éviter de taxe doit être payée. Pour l'employeur, il est donc important de:
  • Pour tracer ce que les frais applicables à l'exploitation et doivent faire un choix.
  • implication des travailleurs dans les possibilités de fournir une compensation.
  • Calculer si ces frais dans le budget. Il devrait être réservé assez d'espace pour certains régimes tels que le vélo parce que la quantité nécessaire dépend du nombre de travailleurs à prendre part avec elle.
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