Froid intense, les actions de l'employeur et l'employé

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Hiver. Que va apporter à nous. Un hiver agité que nous connaissons déjà depuis des années. Ou devrions-nous comptons sur de beaux paysages enneigés et le patinage de vet.Toch pas tout le monde va être heureux avec frimas; Pour les activités de plein air, il ya des risques même verbonden.Wat selon le droit du travail les obligations de l'employeur? Et que pouvez-employés eux-mêmes de prendre des mesures pour protéger contre le froid sévère.

Dangers de froid

Travail dans les périodes difficiles externe d'hiver froid glacial ne est pas sans danger. Le corps humain ne est pas conçu ici. Le débit sanguin vers les mains et les pieds est minime; Nécrose des doigts et des orteils est dans le pire des cas en attente. Un autre danger est l'hypothermie frapper le corps avec des perturbations qui en découlent dans la conscience des stimuli environnementaux qui ne sont pas inclus suffisante. À une température corporelle inférieure à 33 degrés, il faut se méfier de l'arythmie cardiaque, qui est menacé la vie.

Travailler en toute sécurité

Le Code du travail dit de travailler en toute sécurité dans le froid comprennent ce qui suit. ALS peut être causée par le climat dans la détérioration de la santé en milieu de travail causé par le climat, l'employeur est tenu de prendre des mesures. Ces mesures sont oaHet libre prestation de vêtements de protection avec isolation. Les exigences sont imposées à cette robe:
  • Maintenir une bonne forme après le nettoyage conformément aux instructions de l'utilisateur
  • Soyez montage
  • Les fermetures doivent être éliminés et les fils lâches ou effilochage peuvent ne pas se produire.
  • Présence d'un manuel en anglais
  • matériaux de vêtements doivent être adaptés aux exigences de vêtements.
  • Le choix des facteurs de protection personnelles et les modalités pratiques de prescriptions générales.
  • marquage CE ?? instructions
  • Convient pour le danger
  • Respect des normes dans le domaine de la sécurité au travail
  • Ergonomie, confort
  • Hygiène du travail
  • Convient pour l'utilisateur

Si ces mesures ne suffisent pas à être limitée à la durée du séjour dans le froid.

Extérieur

De l'avis de la FNV, une température de -6 degrés trop froid pour travailler à l'extérieur. Au travail qui peut être exécutée correctement au sein exemple, dans une usine, un entrepôt, un bureau, un entrepôt ou un magasin, selon le syndicat, une température de 15 degrés la frontière. Est-ce que la température intérieure ci-dessous que l'employeur doit prendre des mesures pour maintenir la température du corps d'employés toujours sur la température.

Mesures travailleur lui-même pourrait entreprendre sont:
  • Consultez werkgevern qui mesure l'emplacement froid à l'extérieur sont les plus appropriés. Pensez aux solutions suivantes.
  • Pour réduire la durée des travaux extérieurs dans un froid extrême pour un minimum
  • Consultation avec l'employeur ou le travail peut être retardée
  • Faites régulièrement des pauses pour récupérer dans un environnement chaud
  • Sous-vêtements isolés chaud et vêtements de plein air, éventuellement avec un gilet ou une veste
  • Prenez soin de l'homme intérieur en utilisant autant de boissons chaudes et de la nourriture
  • Installation d'une source de chaleur en milieu de travail; cela peut parfois être facile avec un appareil de chauffage.
  • Vent et les précipitations signifient souvent que le refroidissement éolien en milieu de travail est plus froid que indiqué. Essayez de protéger le lieu de travail autant que possible, de sorte que sans vent et peut être fait à sec.

Les salaires versés?

En principe, le salaire est payé si le temps ne le permet pas de travailler. Employé ou de toute évidence a le devoir de se efforcer de venir travailler. Mais il est impossible ou trop risqué de travail dans le froid que le salaire est payé et nécessite le temps de travail perdu pour être dépassé. Tout cela est vrai même si les transports en commun est le silence; seule exception est si d'autres dispositions sont prises dans la convention collective ou contrat de travail.
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