Fusion des branches: Pas toujours cross-site sélection sociale

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Si plusieurs branches d'une entreprise sont fusionnées, les employés de toutes les branches touchées ne devraient être inclus dans les critères sociaux se ils sont comparables. Ceci peut essentiellement être des employés de différentes branches. Pas la comparabilité des choix social, cependant, si un employeur qu'à l'occasion des conditions de fusion modifié d'emploi dans le but d'un autre emploi dans un autre bureau prononcer, arrêt du 18 Octobre 2006, ref.: 2 AZR 676/05). Cas actuel pour la sélection sociale Un employé était employé par son employeur en tant que chef d'une branche. L'employeur avait une autre branche dans une 125 de kilomètres lieu. Quand il a décidé de fermer cette branche, il a offert à ceux employés par le biais d'avis de modification à l'emploi continu dans le bureau du président. Cette offre a participé à quatre employés, y compris le chef de la branche la plus à distance.

Depuis le poste de directeur de la succursale a été maintenant doublement occupée et la tête de la branche abandonnée est marié et a un enfant, l'employeur a annoncé la relation de travail avec le chef de la branche, qui devrait continuer à exister, pour des raisons opérationnelles. L'employé se est opposé à la révocation d'une plainte pour congédiement injuste.
Cross-site sélection sociale ne comparabilité des travailleurs Bien que le sac est pas encore avec certitude si la cessation de la relation de travail était légitime en tant que leader. Cette décision a laissé au tribunal régional du travail. Il a déclaré dans sa décision, cependant, clair que la fusion de plusieurs branches ne justifie pas un cross-site sélection sociale dans chaque cas.
Parce que le circuit qui commande inclus dans un à effectuer conformément au § 1 par. 3 Kündigungsschutzgesetz sélection de travailleur social dépend de la comparabilité. Ce bemesse principalement par les caractéristiques des emplois. Sur une base comparable par conséquent, il manquait entre les employés, l'employeur a unilatéralement, soit de pouvoirs de gestion, pourrait convertir à un autre poste.
Conséquence de ceci est que l'employeur ne peut pas assurer la comparabilité du fait qu'il offre à la fusion de plusieurs branches, les employés de un emploi de succursales dans d'autres branches.
La sélection sociale: Un examen critique est essentielle En tant que conseil doit tenir compte des critères sociaux de votre employeur toujours critique. Pour les erreurs que vous avez la possibilité de mettre fin à éviter en fin de compte. Gardez une décision est injustifiée, alors vous contredisez conformément au § 102 al. 3 WCA ou au moins exprimer leurs préoccupations détaillées dans votre opinion.
Pratiquez Astuce: De nombreux employeurs cherchent précautions d'accord avec vous sur une politique de sélection sur cette question. Cela semble à vous comme un conseil général initialement très attrayante parce que vous sentez à avoir remporté la sécurité juridique. Cependant, vous devez les laisser le doigt. Parce qu'il ya une politique de sélection, le tribunal du travail examine la sélection sociale de doute, à une négligence grave. protection de l'emploi est donc fortement limitée.
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