Gagnez dessous du salaire minimum

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Si vous travaillez, vous aurez au moins avoir droit au salaire minimum. Un employeur est dans l'obligation de vous payer le salaire minimum. Ce est le montant le plus bas que l'employeur est légalement tenu de verser à l'employé à titre de salaire. Cependant, il ya encore des gens, surtout des jeunes, qui gagnent moins que le salaire minimum indique. Que pouvez-vous faire?

Protège contre insuffisant

L'introduction du salaire minimum, les employés de 23 à 65 ans de protection contre la sous-rémunération. Pour les adolescents de 15 à 23 ans, le salaire minimum des jeunes a été introduit. Moins de 15 ans ne est pas de salaire minimum légal. Le salaire minimum a été introduit aux Pays-Bas en 1968. Il a ensuite été fixé à cent florins par semaine. Deux fois par an, en Janvier et en Juillet le salaire minimum est ajusté une croissance moyenne des salaires négociés.

Inspection SZW

Pour se assurer que tous les employeurs respectent les règles du salaire minimum, une vérification est effectuée par l'Inspection SZW. Malheureusement, il arrive encore que les travailleurs sont sous-payés. Le gouvernement se oppose fermement à cela et ces adresses insuffisant donc gravement. Elle le fait en imposant des amendes élevées. Les employeurs qui sous-payer leurs travailleurs peuvent recevoir une amende jusqu'à € 6,000 par employé. Dans le paiement des indemnités de congés payés trop peu ajoute un € sept cents supplémentaires par employé. Si le chiffre Inspection SZW est venu sous-payés, l'employeur doit payer ces salaires impayés dans un délai maximum de quatre semaines à l'employé. Se il ne le fait pas, l'Inspection peut imposer une astreinte pouvant aller jusqu'à 300 euros par jour et par employé. La peine peut être de cette façon jusqu'à 25.000 euros par travailleur.

Mesures

Si vous sentez que vous êtes sous-payés, alors vous pouvez faire quelque chose à ce sujet. Pour être sûr que ce est le cas, il est important que vous vérifiez bien votre talon de paie. Cela montre votre salaire brut et en quelles quantités mentionné ce est construit. Certains montants ne sont pas comptés comme salaire brut, comme des vacances ou des heures supplémentaires. Si vous êtes sûr que vous sous-payés par votre employeur, vous pouvez en discuter avec votre employeur. Si cela ne aide pas, alors vous pouvez porter plainte à l'Inspection SZW. Cela permet de vérifier que votre employeur paie le salaire minimum. Ensuite, vous pouvez aller à la cour.

Différentes expressions

En ce qui concerne le salaire minimum, il peut être exprimé comme un salaire horaire, le salaire mensuel ou du salaire par semaine. Votre salaire minimum est toujours exprimé en salaire brut. Ce est le salaire sans déduction des impôts et des cotisations de sécurité sociale. Le salaire net est le montant restant après déduction.

Pays de l'UE

Dans l'Union européenne ont vingt des 27 États membres de l'UE, ce est à dire y compris les Pays-Bas, introduit un salaire minimum. Les sept pays qui ne ont pas fait, Chypre, Danemark, Finlande, Allemagne, Italie, Autriche et Suède. Dans ces pays, définir le salaire minimum d'employeurs et les organisations de travailleurs.
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