Gallup Etude 2010: Bad gestionnaires distribuent employé

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Le sondage Gallup montre que seulement 13% des travailleurs interrogés ont un fort attachement affectif à leur entreprise. 21% des répondants ont indiqué qu'ils ne ont pas connecté émotionnellement à leur entreprise et ont mis fin à l'interne. Le reste est, au mieux, assez motivés. Une des principales raisons pour le degré d'attachement émotionnel, la motivation et l'engagement plus ou moins haute est la qualité du comportement de la direction des supérieurs.

Mauvais gestionnaires distribuent leurs employés de la société
Ce est une leçon de l'étude Gallup. Pour environ la moitié de tous les employés qui se sentent aucun attachement à leur entreprise, pensé en raison du comportement de ses dirigeants l'an dernier, de quitter l'entreprise.

De même, nombreux sont ceux qui son patron limogé sans délai se ils le pouvaient. Dans le cas des employés qui se sentent à l'aise dans leur entreprise qui semble différent: Environ 95% sont satisfaits de leur gestionnaire et voient pas la nécessité de chercher un autre gestionnaire.

Ce sont les faiblesses dans le comportement de gestion qui empêchent la motivation et de l'engagement:

  • Louange et de reconnaissance pour une bonne performance d'être très rare.
  • Rétroaction régulière sur le rendement de travail et de progrès personnels manquant.
  • Seul un quart de tous les employés ont la possibilité de participer activement au travail et a demandé au sujet de leurs propres opinions.
  • Les dirigeants montrent peu d'intérêt pour les propositions et les idées de leurs employés. Vous pouvez être trop souvent le potentiel de leurs employés en jachère.
  • Seulement un tiers des employés estiment que l'intérêt pour eux ne est présent en tant que personne.
  • Les employés sont trop rarement pris en charge par leurs gestionnaires dans leur développement.
  • Seulement chaque troisième employé se sent utilisé conformément à ses forces et capacités. Le reste occupe un poste qui ne est pas vraiment à cent pour cent est lui.
  • Cadres montrent trop peu confiance en leurs employés. Les employés se sentent sans inspiration à faire des choses qu'ils ne ont pas d'abord ont pensé leurs gestionnaires.

Dans de nombreuses entreprises profiter de locaux, des équipements, de la machinerie ou de l'installation beaucoup plus d'attention et de soins que le personnel. Bon de se rappeler que les entreprises doivent investir dans leurs employés, se ils sont engagés et motivés pour contribuer à la réussite de l'entreprise. Et l'investissement dans les gens, ce est aussi investir dans la qualité de la gestion.

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