Gardez allocution de bienvenue pour les nouveaux collègues - comment cela fonctionne:

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Nouveaux collègues se sentent souvent le début d'insécurité et étrange. Pour les aider à démarrer, un beau discours de bienvenue de sens quand vous pensez de mes nouveaux collègues ou nouveau collègue aux autres employés.

Qui ne connaît pas, le premier jour de la nouvelle société - pas sûr vous regardez dans les visages de questionnement et espère que les heures passent aussi rapidement que possible. Tout comme ce est aussi les nouveaux collègues. Pour les aider à démarrer, un discours de bienvenue est logique, dans lequel tous les employés se réunissent pour accueillir la nouvelle de bienvenue du personnel.

Formuler un beau discours de bienvenue

  • Avant de formuler une question, vous devez savoir quelque chose sur le nouvel employé. Quel est son nom, quel âge il est, où il a travaillé avant, où vient-il, quel est son état matrimonial? Ces questions sont seulement un guide, bien sûr, vous ne devez pas divulguer des informations qui sont les nouveaux collègues inconfortable.
  • Dans le discours de bienvenue, vous devez également mentionner le domaine d'application des nouveaux employés.
  • Sélectionnez un temps pour le discours qui, comme de nombreux employés ont la possibilité de participer. Au moins les futurs collègues devraient être présents.
  • Préparer une petite réception à laquelle chaque invité recevra un verre de champagne ou un morceau de gâteau. Donc, le discours de bienvenue sera mieux absorbé.
  • Le jour de votre arrivée, vous invitez le personnel et demandez gentiment devant son nouveau collègue et son nouveau collègue.
  • Parlez-nous un peu plus sur la personne et de leur travail, faire ses collègues, vous dire quelque chose au sujet de la relation de travail et l'environnement de travail et entrez les anciens employés la chance de rencontrer de nouveaux collègues peu.
  • Si votre entreprise au lieu du formel «vous» le familier "Vous" est utilisé, vous devez en informer les nouveaux collègues à ce sujet.
  • Laissez le temps au personnel pour un peu de conversation et de demander. Ainsi, le nouveau venu se sent au niveau local et peut faire les premiers contacts.
  • Vous puis exécutez lui dans l'entreprise et l'avoir sur.
  • Se il ya des collègues qui vont travailler avec la nouvelle équipe ensemble, de ne pas pouvoir assister à l'allocution de bienvenue, vous devriez communiquer avec les personnes concernées et suit aussi les initier à court novice.
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