Gardez cela à l'esprit lors de la prise en charge des frais de scolarité

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Prenez-le comme un employeur frais de scolarité pour les études à temps partiel, de sorte que la question se pose de savoir si ce est la rémunération ou non imposable. Le ministère fédéral des Finances a publié une lettre à, cela vous aide.

La raison après toutes les recettes en argent ou la valeur de l'argent, qui résultent pour les travailleurs de moins de son emploi comptent sur les revenus de l'emploi salarié. Ce principe se applique également aux frais de scolarité payés par l'employeur pendant les études d'emploi de l'employé. Le ministère fédéral des Finances a publié dans une lettre à certains éléments spécifiques que vous devez savoir.

Vous êtes un employeur de prendre les frais de scolarité

Si l'objet du programme de travail de l'étude du service et la participation dans le cadre des études au travail des obligations l'employé dans la relation de travail, puis trouver le programme travail-études organisé dans le cadre de l'apprentissage. Toutefois, cela ne se applique pas si

  • l'étude dépasse le cadre de la relation de travail, même pas lorsque l'étude au moyen de l'employeur, telles que Bourse est financée par l'employeur ou
  • Les employés à temps partiel travaillant sans obligation contractuelle entreprendre des études à temps partiel et travail à temps partiel ne sert qu'à réaliser l'étude.

Les frais de scolarité ne sont pas les salaires, si vous êtes un employeur dans le cadre d'une relation de formation débiteur de frais de scolarité et ils assument. Ce est un intérêt principalement de l'auto-exploitation de l'employeur est alors placée sous la loi de l'impôt et aucun salaire.

En outre, les frais de scolarité par l'employeur comme un débiteur direct dans une étude menée dans le double en vertu de la formation du système à un accord avec l'établissement d'enseignement se appliquent.

Les travailleurs doivent les frais de scolarité

Cependant, doit les frais de scolarité des employés, puis retirez-le comme un employeur, un intérêt principalement de l'auto-exploitation est supposé si l'organisation travaillant sous contrat de prendre en charge les frais de scolarité et l'employeur peut recouvrer contrat de travail de scolarité ou dans les autres contrats de travail base juridique si l'employé le formant congé à leur propre demande, dans les deux ans après l'obtention du diplôme.

Le propriétaire de l'entreprise principalement intérêt de l'employeur peut être assumée par le chemin, même si vous pouvez prétendre qu'à prorata que les employeurs acquis les droits de scolarité.

Gardez les éléments de preuve

Les factures originales présentées pour remboursement par l'employé et le montant des prestations, vous êtes tenu de déclarer et de l'utiliser comme preuves à payer compte.

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