Gestion de carrière

FONTE ZOOM:
Dans l'article suivant, je essaie d'expliquer ce qui a à voir avec la gestion de carrière. Et tout ce que l'on entend par gestion de carrière. La gestion des carrières est destiné à gérer la mobilité des salariés appelés gestion de carrière.

Les piliers d'une bonne carrière

Une bonne politique de carrière repose sur trois piliers, à savoir:
  1. Informations
  2. Communication et carrière
  3. Formation

Information:

La première est axée sur l'information sur les employés et l'organisation. Qu'en est-il de la connaissance, les compétences, les capacités, les perspectives d'avenir des employés? Avec des informations sur l'organisation, les questions suivantes sont importantes:
  • Quelle est la dotation prévue directement sur de la main-d'œuvre.
  • Quelles sont les possibilités de carrière sont disponibles?
  • Profils Son travail lumineux avec des définitions claires des rôles et des compétences requises?

Communication et carrière

En plus de l'information, la communication et les conseils de carrière nécessaires. Des dispositions devront être prises sur la façon dont le développement sera réalisé. Cela se fait sous la forme d'un entretien de carrière. Pour les grandes organisations, il est logique de créer un marché du travail unique et le rendre visible. EG: banque de vacance interne.

Éducation:

La formation est un excellent moyen de combler les lacunes. La formation est un centre important pour la mise en œuvre de la gestion stratégique de carrière.

Soutien dans la carrière: carrière

Il existe plusieurs outils pour la carrière, ne oubliez pas:
  • Assistance et matériaux pour l'auto-étude. Qui suis-je, qu'est-ce que je veux, ce que je cherche?
  • Aider à répondre à la question: que dois-je?
  • Assistance sous la forme de la formation professionnelle

Carrière pour des publics spécifiques

Assistance à fort potentiel; les jeunes avec un grand potentiel pour la société.

Carrière et la vie stades

Lorsque carrière en jouant la vie de l'employé un rôle central. Les caractéristiques importantes par phase sont:
  • Les vingtaine vit d'un vote positif de, il apprend à se connaître, découvrir et recherche plein.
  • Les années trente a généralement déjà frontières avec des pièges et a découvert jusqu'à; il est matérialiste, vitale, ambitieux, recherchant des occasions de développement.
  • Les quarantaine commence vue de se demander ce que l'enfer est-ce la vie a à me offrir? Et se réorienter. Il va rechercher de nouvelles valeurs.
  • Les années cinquante a souvent trouvé la paix intérieure et la stabilité, et peuvent être une source de créativité nouvelle.
  • Les années soixante ressemble aux années cinquante. Selon l'état de santé du pari peut encore être grande.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité