Gestion de l'intégration - ce que cela signifie?

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Au lieu de combattre les symptômes, se attaquer au problème à sa racine: gestion de l'intégration d'entreprise comme une chance pour l'avenir.


Le 01 mai 2004, les nouvelles dispositions sur la prévention du § 84 para. 2 SGB IX entrés en vigueur pour la gestion de l'intégration de l'entreprise exige que tous les employeurs lorsqu'un employé est soit plus de six semaines d'affilée ou dans l'année d'incapacité de travail. Cette exigence se applique indépendamment de la taille de l'entreprise et se applique à tous les employés, et pas seulement les personnes handicapées. Bases juridiques § 84 para. 3 du Code social IX, § 102 al. 3, phrase 1 no. 2d Code social IX et § 26c personnes gravement la réglementation du prélèvement handicapés.

Gestion de l'intégration: le sens et le but
Gestion de l'intégration fait partie de l'obligation de fiduciaire de l'employeur envers ses salariés malades. Il faut préciser immédiatement, comme le handicap peut être surmonté afin de réduire l'absentéisme et ce soutien et les services nécessaires pour prévenir un handicap renouvelée et comment les travailleurs touchés peuvent être réintégrés dans l'établissement pour se assurer que ses compétences sont maintenues et sa disponibilité et la productivité accrue est assurée. Gestion de l'intégration est de permettre aux travailleurs au lieu d'être terminé, peut continuer à faire du bon travail.

Accords
Une entreprise doit être capable de reconnaître et d'atteindre ses personnes nécessiteuses ciblées. Les personnes touchées sont attirer l'attention sur la gestion de l'insertion professionnelle par l'employeur et doit sans que le principe de consentement. Si ce est le cas, peut maintenant être résolu ensemble ce qui doit être fait de la part de l'entreprise et le salarié. Des sites externes peuvent maintenant être inclus dans la prise de décision. Gestion de l'intégration doit comprendre et suivre la commande en cinq phases du contenu des dispositions spécifiques pour les personnes handicapées: L'organisme doit établir un «système d'alerte précoce" exister, qui a touché sont plus facilement reconnus. Si un des employés vulnérables reconnus à cause du système d'alerte précoce, il doit y avoir une déconnexion dans l'entreprise, qui travaille également avec des partenaires externes et initiateurs jeux d'action. Une équipe d'intégration recueille de l'information de la Phase 1 et 2, puis répond aux décisions de mesures générales et individuelles et de suivi. L'équipe est également responsable de la documentation et l'évaluation des mesures prises afin que les résultats peuvent être sauvegardés et peuvent à tout moment venir pour améliorer les processus.

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