Gestion de l'intégration: Un nouvel outil

FONTE ZOOM:
La gestion de l'intégration Company est un nouvel outil qui a été introduit avec le changement du Code social IX 01.05.2004. Le domaine de la prévention en matière d'accidents du travail, les maladies professionnelles et les risques de santé liés au travail est par la loi d'une société vieillissante, toujours attaché une grande importance, ce qui se reflète dans la gestion de l'intégration de l'entreprise. Dans ces cas, vous êtes obligé comme un employeur pour la gestion de l'invalidité
La provision pour gestion de l'intégration des entreprises, § 84 alinéa de SGB IX se applique également sévèrement désactivée que pour les employés non handicapés, bien que le SGB IX selon son propre titre vraiment ne concerne que les personnes handicapées.
La gestion de l'intégration est effectuée lorsque l'employé dans les 12 mois sera ininterrompu ou incapacité de travail de plus de six semaines.

Gestion de l'intégration - Mise en œuvre
La gestion de l'intégration en tant qu'employeur, vous êtes tenu de chercher des façons de surmonter l'incapacité de travailler et comment nouvelle invalidité peut être empêchée.

Utilisez des espaces ouverts
Comme la gestion de l'intégration est et pour ce faire, il existe jusqu'à présent aucun concept de liaison. Cela crée inévitablement une incertitude juridique pour vous comme un employeur par rapport à la question de savoir quand vous avez rempli vos obligations envers la gestion de l'intégration suffisamment.
D'autre part, a ouvert la loi sera donc la liberté d'adapter la gestion de l'intégration adaptée à votre propriété. Vous ne avez pas à suivre un concept général prescrit que peut-être plutôt les grandes entreprises ont à l'esprit et il serait difficile de transférer aux petites et moyennes entreprises.

Lorsque la gestion de l'intégration, vous n'êtes pas seul
La gestion de l'intégration Société est en effet essentiellement une tâche et l'obligation de l'employeur, la réaction a lieu, cependant, après le concept législatif en collaboration avec d'autres personnes et d'institutions. Ceux-ci comprennent:
  • Les employés touchés,
  • le conseil,
  • les personnes gravement handicapées § 94 SGB IX,
  • Bureau de l'intégration, § 80 SGB IX,
  • le service de santé au travail, § 2 Loi sur la sécurité au travail,
  • l'agent de sécurité, § 5 ASiG,
  • les représentants de la santé et de la sécurité, § 13, alinéa 2 de la Loi SST,
  • réadaptation et de soutien
  • le centre de services communs.
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