Gestion des conflits en partenariat: évaluation d'exemples

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Dans cette partie de la série de la gestion des conflits dans le partenariat qui nous intéresse particulièrement la perturbation de la communication dans le traitement des problèmes quotidiens en conflit. En savoir plus.

Exemples de communication et de gestion des conflits et changements possibles
Souvent, nous trouvons entre autres causes des proportions importantes dérivées de l'enfance et n'a subi aucun changement.

  • Regardons les exemples
  • Comporter comme des êtres humains rationnels?
  • Comment le comportement étrange?
  • Sont la gestion de la communication et de conflit utile?

Immaturité partielle et la gestion des conflits défectueux et des changements possibles dans la communication
Le premier exemple, mais hurle pour un changement dans la façon dont nous interagissons après correction de la gestion des conflits. Inutile d'expliquer que ce rituel a lieu à intervalles réguliers en utilisant toujours une méthode similaire. En fait, la communication est très immature.

L'un d'eux a un souhait qui ne signifie pas tant que ça fait et se joue encore et encore, même si il est évident qu'elle ne aime pas l'autre, et il refuse une faveur qui serait vraiment répondre sans difficulté.

Vous pensez donc! Mais de toute façon accroché ça. Qu'est-ce qui se passe dans les deux? Pourquoi Achim nié la bagatelle et pourquoi doit Agnes si pénétrant insister sur la réalisation de leur désir? Où est l'erreur dans la gestion de la communication et de conflit? Où l'immaturité partielle?

Routine Ingrained rend changements dans la communication, la gestion des conflits et le raisonnement requis
Ou pensez du deuxième exemple. Depuis beaucoup de choses ont été sol, personne ne pense plus sur le partenariat, bien que ce serait certainement nécessaire après tout. Donc, ici aussi le changement est nécessaire dans la gestion des conflits, à la fois en termes d'arguments et le type de communication. Pourquoi les deux ne remarquent pas?

Shadows of the Past
Et le troisième exemple, les ombres du passé semble évident pour le partenariat dans et semblent avoir conduit à d'énormes difficultés. Un changement de la communication est au moins en Achim nécessaire, il doit enfin coupé le cordon et d'assumer le rôle d'un partenaire mûr, ce est-arguments corriger et améliorer sa gestion des conflits.

L'incapacité ou la réticence à changer, mais soulève des questions qui devraient être absolument clair. Ainsi, considérer communication et de gestion des conflits "gens raisonnables" ressembler? Évidemment, parfois dès nos deux sont vraiment très adulte, mature et personnes responsables.

Seulement à ce point le vérifier, il ya des tensions, frictions qui dissoudre par un changement raisonnable. Toutefois, cela ne se produit pas, le comportement immature est répété en continu.

Les résultats de la psychologie du développement sont importantes
La psychologie du développement, ce est quoi?

  • Les phases du développement
  • Particularités typiques dans les différentes phases
  • Que faire si ce ne est pas résolu

Maintenant, nous allons travailler à travers le point de la liste par le point et ainsi de mieux comprendre notre connaissance de la maturation des émotions et le comportement social et, partant, de la communication et la gestion des conflits.

La psychologie du développement, ce est quoi?
Nous naissons tout à fait impuissant et dépendant de la perception mûrs et des possibilités très limitées de communication, le comportement et la gestion des conflits. Comme un enfant dans ses capacités est encore loin d'un adulte. Un truisme de dire. Bien! La façon du début à la fin de la vie décrit le développement de la psychologie et nous laisse dans l'émerveillement regarder la carrière de la vie humaine.

Grandir étape par étape les possibilités de développer de nouvelles, il va de l'avant, il semble être à un moment donné le pic du développement atteint et la lente descente commence à la fin de la vie. Au moins, si pas une maladie ou un accident perturbe cette façon. En outre, la gestion de la communication et de conflit connu de cette manière un changement permanent.

Les phases de développement - la maturation, de communication et de gestion des conflits
Cela signifie qu'il ya un changement constant qui se appuie sur l'étape précédente par étape. Y at-il ne importe où sur le développement de ne importe quelle raison, un trouble qui a des conséquences pour la poursuite du développement, tant en termes de maturation de la personnalité, la communication et la capacité de gestion des conflits.

Il suffit de penser d'une couronne de l'arbre. Si assez faible croissante légèrement un retard de croissance ou tordu une branche, les branches suivantes appartenant à la couronne sont également modifiées en conséquence. Maintenant, le changement dans la maturation ne se produit pas dans le vide, mais est promu ou inhibée ou perturbé par les gens et leur communication dans laquelle le petit homme grandit. Effacer. Selon le moment et le type d'influence se produit altérations typiques.

La conscience de soi, la communication et la gestion des conflits
Peut-être que vous devriez, avant d'aller dans les détails, même passer un peu de temps en compagnie d'une belle, des gens sympathiques, je veux dire - avec vous-même sur ce d'autre que de la manière précédemment habitude ..

La communication ne porte que sur vous-même - vous parlez avec eux-mêmes et la gestion des conflits est complètement différent - bien, vous aurez traiter et d'éventuels conflits différemment que si vous aviez à traiter avec un autre - vous pouvez être dans sur le seul avec eux-mêmes une certaine «cacher», ne perçoivent pas.

D'essayer d'apprendre une nouvelle façon, avant de passer à la question passionnante de l'évolution de l'un depuis sa création jusqu'à son achèvement. Puis-je suggérer un bon livre: "auto-hypnose: Une introduction et un guide d'auto-hypnose".

Avec cette méthode, vous arrivez à vous connaître et d'une manière très personnelle d'apprendre à votre sujet pensées et les sentiments pour l'instant pas connus, souhaits et désirs secrets - et sans que les tiers personne est impliquée.

Vous gagnez cette connaissance pour eux-mêmes et seulement pour eux-mêmes et recevrez une foule de suggestions que vous pouvez être d'une grande utilité dans la gestion des conflits dans le contexte du développement personnel.
Mais maintenant, les stades de développement suivent sur le chemin de la maturité.

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