Gestion des ressources humaines: Comment gagner le bon employé

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La gestion du personnel droit est essentiel à la réussite de l'entreprise. Le marché du travail exige de plus en plus de candidats, les entreprises cherchent désespérément des professionnels et du personnel hautement qualifié. Il ne est pas seulement les compétences des employés est un facteur important. Gestion des ressources humaines: Comment gagner le bon employé

Enfin, quand un candidat prometteur est trouvé et chargé de l'entretien, de nombreuses entreprises paient simplement obtenu d'excellentes notes, compétences en langues étrangères, ainsi que le type et le nombre de transactions.

Si le demandeur a satisfait et obtient le travail, il devrait rapidement se intégrer dans le nouvel environnement de travail et dès que possible d'avancer que d'un personnel complet, la société - au moins en théorie.

Malheureusement, vous pouvez observer dans la vie quotidienne de travail trop souvent une réalité différente. Juste au moment où le corps doit être prises d'urgence, ou la marée du requérant est si élevé que les recruteurs préfèrent laisser lors de la sélection que les faits durs du dossier de demande, il peut rapidement conduire à une mauvaise décision dans le choix des employés.

Vous devez évaluer non seulement la qualification mais aussi la motivation d'un employé. Cela se applique non seulement aux employés qui sont nouveaux dans l'entreprise, mais aussi pour ceux qui ont joué un rôle actif pendant un certain temps en fonctionnement.

Les évaluations du personnel individuels

Une gestion globale du personnel considère les besoins des employés et est en conséquence sur celui-ci. Si vous trouvez qu'un employé forte perte de première classe de la performance, vous devriez enquêter sur les raisons de cette évolution. Un entretien personnel peut aider à résoudre des problèmes ou contentieux, qui jusqu'à ce moment ne adressée ouvertement révéler.

Un entretien d'évaluation individuelle offre aussi l'occasion de parler du développement de l'employé dans l'entreprise. La baisse de la performance pourrait sont les exigences de l'emploi? L'employé peut sur- ou sous? Il est important que vous activement approche a révélé des problèmes et mettre en œuvre effectivement débattues en action. Sinon, gardez vos employés pourparlers rapide pour l'air chaud et plus démotivés.

Des collaborateurs motivés réussissent mieux

La rotation des postes est un mot à la mode important dans le cadre de la motivation des employés. Surtout quand il se agit d'activités qui peuvent être rapidement monotone, régulière rotation interne de l'emploi peut souvent aider à apporter une nouvelle vigueur dans l'entreprise. Pour un travail bien occupée, vous avez également les qualifications nécessaires et la formation Consultez également les caractéristiques personnelles de l'employé. Par conséquent, à l'intérieur il devrait être possible de réorienter et de formation être donnée, sinon il peut rapidement arriver que précieux potentiel est gaspillée.

À son tour, le choix de candidat recruteur devrait accorder une attention particulière aux caractéristiques et aux intérêts du candidat personnelles. Sur la base de ces voitures en général, et continue de protéger l'environnement plutôt le train ou à vélo, de sorte qu'il est en sécurité, malgré toutes les qualifications et de bonnes notes, et non l'employé approprié pour un fabricant ou fournisseurs automobile. Celui qui apporte peut-être un peu de grades inférieurs, mais avec enthousiasme et entraînement reprend sa position et identifié avec la société, est certainement le meilleur choix.

Une bonne gestion du personnel implique l'implication quotidienne a permis aux besoins et capacités des employés, car alors seulement réussit l'utilisation idéale du potentiel existant.

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