Gestion des ressources humaines: Dans le numéro de personnel de plus de compréhension est nécessaire

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Le personnel Controlling fournit les réponses aux questions essentielles de la gestion. A cet effet, l'investissement continu dans le savoir-faire et les technologies nécessaires sont obligatoires. La seule façon pour que cette fonction positionner avec succès et pour soutenir la gestion avec succès.

Si vous lisez les principaux problèmes de gestion des ressources humaines, on pourrait avoir l'impression que ça allait principalement aux questions plus «douces». Une grande partie est de parler de la gestion Diversitiy, promotion de la relève et la gestion du changement.

Si vous demandez à des cadres, cependant, ce que ceux-ci ont besoin d'avoir confiance dans vos décisions quotidiennes, il est clair que la gestion des ressources humaines doit fournir des réponses factuelles aux questions qui se produisent au moins comme une question d'urgence, pour être accepté comme un partenaire d'affaires. Chaque contrôleur du personnel peut donc apprécier la reconnaissance de son rôle. Afin de devenir plus efficace dans ce domaine, chaque membre du personnel devraient investir dans ce domaine, comme faire des études et des enquêtes sur les acteurs économiques concernés.

Acquérir les bonnes compétences

Les employés qui sont tenus sur ces positions ne reflètent pas nécessairement l'image traditionnelle du coupleur de la personnalité. Renforcez votre équipe avec de nombreux collègues affinité qui comprennent quelque chose de la même entreprise ou le personnel qui peut être enseigné ce au moins. Sont des caractéristiques importantes d'analyse couplées avec en profondeur les compétences des utilisateurs de TI et en même temps le sens de présentations réussies.

Recueillir des données

Ce est essentiellement une question d'états inférieurs avec des données quantitatives. Vous devez connaître vos sources de données disponibles et de savoir comment les utiliser. Ici, les restrictions à la fois techniques et juridiques doivent être respectées. Disposez les données recueillies afin qu'ils puissent être utilisés de manière flexible et les relations entre les données individuelles sont claires. Vous devez savoir comment les données ont été arrivé à cumulatif et si vous pouvez résoudre les dossiers individuels dans ce nouveau. En outre, vous devez savoir quelques petites choses sur le contexte de fond dans lequel ces données sont créés, car alors seulement vous pouvez juger de leur pertinence et l'importance.

Profitez de toutes les technologies disponibles

Soyez créatif avec les technologies à utiliser. Il ya plusieurs façons de l'informatique au-delà du logiciel standard employé par votre entreprise. Pensez par exemple à la large gamme de possibilités dans les médias sociaux.

Professionnaliser la gestion de vos ressources humaines

D'un certain taille de l'entreprise, il est utile d'employer une personne ou d'une équipe uniquement avec ces questions. Comme le profil d'exigences ressemble à un contrôleur personnelle, lire dans un autre article dans ce portail.

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