Gestion des ressources humaines: Quand un certificat médical doit être présenté

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Dans de nombreux contrats stipule clairement qu'un certificat médical doit être présenté dans les trois jours ouvrables. Dans une entreprise de maladie de jour doit être signalé verbalement. Mais quelles sanctions ont employeur si cela ne arrive pas?

Gestion des ressources humaines: Quand un certificat médical doit être présenté

Si les employés ne le font pas - comme l'exige le contrat de travail - présenter un certificat médical, ils donc contraire à leurs obligations en vertu du contrat. Une telle violation autorise les employeurs avertissent l'employé. Ce est le seul travail possible sanction. Les heures que l'employé est incapable de travailler pour cause de maladie, mais les employeurs ne devraient pas insister sur le compte des heures. La peine est limitée à la possibilité d'avertissement pour un contrat de travail violations.
Si l'employé soumet ensuite un certificat documentation qu'il a été incapable de travailler pendant la période spécifiée, l'employeur le certificat médical ne peut pas remettre en question en premier. Seulement quand doute raisonnable quant à l'incapacité réelle de travailler, il peut également demander au service médical de l'assurance maladie pour un examen. La présentation tardive du certificat ne est pas suffisante pour justifier. Vous pouvez réellement pas permettre de conclure que l'employé ne était pas malade à l'heure indiquée.
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