Gestionierung - Déclaration

FONTE ZOOM:

Le Gestionierung dit la gestion ou le gérant. Il ya bien sûr de nombreuses situations où vous pouvez gérer quelque chose. Le terme est rarement utilisé et plus susceptibles de se produire que dans les ressources financières ou humaines.

Le terme Gestionierung remonte au mot français «Gestion». Cela signifie autant que la gestion, de diriger ou de guidage ou de l'administration. Vous pouvez également appeler l'entreprise à la conduite de transactions corporatives que Gestionieren.

DieGestionierung en finance

Le mot est rarement utilisé dans le langage courant et est plus fréquente dans la finance. Ceci est connu comme l'Gestionierung de titres à partir de souches ou des demandes clients.

  • Ce est souvent signifiait simplement que l'employé est responsable de gérer certaines choses.
  • Ils sont donc particulièrement spécialisés dans un domaine, puis prendre soin de la clientèle connexe.
  • Le Gestionierungunterscheidet lui-même. Par l'acquisition de nouveaux clients Pour géré ne peut être que ce qui existe déjà.
  • Le Gestionieren est donc limitée aux clients déjà existants, tout en générant de nouveaux clients l'accent établit sur les gens qui sont à ce jour dans l'établissement ne est pas encore connu, ne sont donc pas un client.
  • De même, dit la gestion des prêts qu'ils ont déjà profité de - ici, donc vous ne avez rien à voir avec les prêts en cours et de nouveaux contrats.

Tâches que vous pouvez jouer dans ce domaine sont sur le suivi des remboursements convenus, le conseil aux nouveaux règlements en vertu de contrats existants, recommander de nouvelles formes de défaillances d'investissement ou de gestion lorsque quelqu'un ne peut pas payer.

Le personnel Gestionierungvon

En plus de l'industrie financière, le terme est aussi utilisé Gestionierung où les heures de travail et les questions de personnel sont gérés. Dans ce contexte, le discours de la Dienstzeitgestionierung. Ce mot est rarement utilisé et vous trouverez dans le meilleur langage administratif autrichien.

  • HR-on par la programmation des heures de travail. Par exemple, si les employés ne sont pas toujours en même temps travailler pour l'entreprise, mais en couches travailler, travailler à temps partiel ou sur la base d'un horaire flexible, les heures réelles de travail doivent être divisés.
  • Vous pouvez également vérifier la zone de Gestionierens d'heures de bureau si le nombre horaires convenus sont suivies ou si ou dans quelle mesure engagés heures supplémentaires.
  • Les employés sont malades, leur travail doit souvent être repris par d'autres. Donc, assurez ces emplois pour un remplacement si les travailleurs ne parviennent pas.
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