Gleitzone: généralement pas obligatoire pour toutes les relations d'emploi

FONTE ZOOM:
L'ensemble pour 01.04.2003 en vigueur calcul de la zone de glissement dans la pratique apporte encore quelques problèmes de mise en œuvre. Pas tous les emplois, les travailleurs gagnent 400,01 à 800 euros, le Gleitzonenberechnung doit aussi être rendue obligatoire. Donc, vous savez dans quels cas cette perte n'a pas à le faire, nous avons listé ci-dessous chaque fois que vous pouvez avant l'extérieur rendre les règles sur zone de glissement: Les règles spéciales ne se appliquent pas à la zone de glisse

- Pour les personnes qui travaillent à leur formation professionnelle,

- Pour les emplois, les salaires fictifs sont utilisés comme base pour le calcul des cotisations,

- En cas de retraite partielle ou autres arrangements relatifs aux horaires de travail flexibles, dans lequel seulement couvert les salaires réduits dans la zone de glissement

- Pour les salaires de réintégration après un handicap,

- Assurance pour les employés dont le salaire mensuel est régulièrement plus de 800 euros et jusqu'à présent seulement réduit à cause du travail de courte durée ou dans l'industrie de la construction en raison du mauvais temps, que la rémunération effectivement perçue est inférieure à la limite supérieure de la zone de glissement de 800 euros.

Même une renonciation volontaire de la Gleitzonenregelungen est possible pour les rentes de retraite
Le Gleitzonenregelung peut être indésirable dans un cas particulier, parce que leur utilisation peut avoir un effet sur la réduction des pensions. Par conséquent, il peut se passer de l'application des règles en partie vers la zone de descente.

Pour cela, le suivant est important:
L'employé doit fournir une déclaration écrite que le calcul de la contribution que contributif prendre la rémunération réelle doit être utilisé comme base pour l'employeur.
La déclaration peut être faite seulement compatible uniquement avec effet pour l'avenir et à plusieurs emplois de ce type. La déclaration restera en vigueur sur la durée de l'emploi et de commenter les documents de salaire. Une copie de la déclaration que vous devrait donner à l'employé.

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