Gleitzone: Si les travailleurs à temps partiel gagnent parfois plus, parfois moins

FONTE ZOOM:
Avec la fluctuation des volumes de commandes, il peut arriver que vous êtes dans la zone de glissement ne peut pas utiliser pleinement employés. Exemple: En Septembre, il est faible emploi de marée pendant que vous comptez en Novembre en raison de la saison des vacances avec beaucoup plus de commandes et vos employés aurez envie de traiter plus, même au-delà de la limite de 800 euros. Exemple: Pour le Septembre accord € 300 récompense et pour Novembre € 900. Tel que calculé dans ce cas les avantages?

La solution:
Calculer les cotisations de sécurité sociale ici exactement le même que celui des autres employés de la zone de glissement selon les formules:

  • Cotisation de l'employeur = salaire brut x taux de cotisation de saké
  • Contribution totale = revenu cotisable x taux de cotisation
  • contribution des employés = la contribution totale - la contribution de l'employeur

Ce que vous devez considérer, cependant:
Le revenu cotisable est pas calculé par la formule habituelle, mais selon les règles spéciales suivantes:
Le revenu cotisable correspond à votre employé:

  • le cas normal: 1,4005 x salaire brut - 3,240.40 €
  • le salaire brut x 0,5995 à un salaire brut de votre employé à 400 €
  • le salaire brut, si votre personnel exceptionnellement gagné plus de 800 euros par mois
  • : 30 x nombre de jours de travail, si la relation de travail ne existe pas pour tout le mois et
  • x salaire brut avec vous divisé par le salaire brut total si l'employé poursuit plusieurs activités et globale dans la zone de glissement
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