Gleitzonenfälle - Entre mini-emplois et à temps plein

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Afin de rendre les travailleurs emplois d'assurance plus attractifs, l'Etat a créé un régime transitoire. Dans la bande de 450 € à 850 € revenu mensuel de l'employé paie un record réduit la sécurité sociale. Toutefois, les contributions les plus bas signifient également des avantages proportionnellement réduits. Voici les règles, les avantages et les inconvénients un coup d'oeil? Gleitzonenfälle: Entre mini-emplois et à temps plein

Lignes directrices

  • Emploi à temps partiel dans la zone de glissement de 450,01 € 850,00 € et sont appelés emplois Midi.
  • L'activité doit être un emploi assurable.
  • L'activité ne peut être exercée à une formation ou un stage.
  • Lorsque plus d'un emploi, tous les frais doivent être additionnées, elles incluent aussi des paiements forfaitaires tels que primes de vacances et de Noël.

Avantages

  • L'emploi juridique et à bas salaire est couvert par l'assurance sociale.
  • Chômeurs doivent être réintégrés à travers ces emplois plus de possibilités dans le marché du travail.
  • Le fardeau de la sécurité sociale en Midi-emploi est plus faible que dans les emplois réguliers.
  • Malgré des taux de contribution réduite des travailleurs est entièrement protégé par l'assurance sociale. Ça signifie:

En cas de maladie, il est malade assuré par la Région Midi-emploi et obtient l'indemnité de maladie. Dans le cas du chômeur a droit aux prestations de chômage. Les réclamations contre le régime de retraite sont pleinement garantis, alors qu'ici être mentionné également prétend pension d'invalidité, pension Riester, pension de retraite et des mesures de réadaptation.

  • L'employé est entièrement intégré dans le marché du travail et ne est plus nécessaire pour couvrir toute insuffisance.
  • Les avantages d'être avant tout pour les jeunes professionnels, femmes rentrantes et indépendants:

Les diplômés peuvent progressivement la collecte pour les emplois réguliers et exiger de meilleures chances pour les demandes d'emploi. Les femmes de retour d'intégrer lentement dans le monde du travail et l'utiliser tous les avantages sociaux. Travailleur autonome, en particulier pour les start-ups, la possibilité devenu pleinement protéger votre entreprise et mettre en place progressivement.

  • Pour le fonds social possibilité de compensation supplémentaire est créé pour soulager déjà à court d'argent.
  • La part de l'employeur des prestations de sécurité sociale est inférieure à l'ensemble des mini-jobs.

Inconvénients

  • Contrairement à la mini-emploi, doit être pris en compte lors de la négociation de votre salaire qui part du fonctionnaire est payable ici. Le montant ainsi à être compris non brut pour net comme ce est le cas avec le mini emploi.
  • Les prestations sont réduites proportionnellement.
  • Ce travail à temps partiel de type ne peut être utilisé dans l'isolement, ce est qui est déjà dans un emploi d'assurance sociale, par exemple, est la formation, pas de prestations du contributions réduite d'un midi-jobs.
  • La charge administrative pour ces emplois secondaires pour les employeurs est relativement plus grande.
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