Goal Setting avec ces techniques éprouvées

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Goal Setting - Comment trouver vos visions, désirs et idéaux, à formuler et à atteindre: Vous sentez-vous la même manière? Quand vous pensez à votre entreprise, prendre beaucoup de vos idées avec la formulation: "En fait, je le ferais ..." sur. Vous voulez, par exemple, faire davantage pour acquérir de nouveaux clients, faire plus avec la famille ... Mais de toute façon vous ne venez pas à cela. Qu'est-ce qui vous manque est un établissement d'objectifs basée sur la performance. L'établissement d'objectifs avec «méthode Obituary" Ce processus peut sembler macabre à la 1ère audience. Il a été développé par le psychologue américain Stepen R. Corvey et est plus efficace lorsque vous voulez vous assurer que vous avez vos objectifs et vos priorités. Imaginez, si vous étiez en 2050 et assister à des funérailles - plus précisément vos propres funérailles. Tout votre personnel, clients à long terme, les amis et membres de la famille sont présents. Demandez-vous maintenant, ce que vous voulez entendre ces personnes chacune dans leur discours de tombe.
Votre avantage: Par cette méthode de définition des objectifs apporter assez rapidement sur ce qui est vraiment important dans votre vie: vos principes éthiques, plus grand - y compris financier - projets et plans. Perdre objectifs à court terme à la perspective de son propre cercueil automatiquement en importance. Adeptes de cette méthode comme «Énoncé de mission» mentionné recommandent même la connaissance d'écrire sur une fiche et lire tous les jours.

Goal Setting: fixer des jalons
Vous savez ce que vous voulez pour atteindre l'objectif à long terme de 10 à 15 ans? Ensuite, vous voulez maintenant de trouver des mesures concrètes que vous devez planifier pour demain et la semaine prochaine. Ce qu'il faut faire? Cela aide les «tactique du salami»: démanteler toutes les grands objectifs, les buts et tailles confusion tâche en petits «tranche» ou «objectifs intermédiaires». Le philosophe français René Descartes formulée dans le 17ème siècle, les différentes étapes de la méthode de salami. Ils sont valables pour cible spécifique trouver à ce jour:

  1. Formuler votre objectif ou intention par écrit.
  2. Décomposer la tâche globale en petites parties individuelles.
  3. Disposez les sous-tâches en fonction des priorités et des délais.
Votre avantage: La tactique du salami vous aide à organiser facilement de grandes quantités objectifs et les résultats intermédiaires plus petites - à atteindre l'objectif - qui a également constamment créer une nouvelle motivation.

Goal Setting: Le plus important en premier
Maintenant, vous savez que vos tâches et objectifs. Ils ont aussi une idée de combien ils sont importants en détail? Partagez vos priorités en fonction de l'urgence et l'importance catégories d'un:

  • Tâches urgentes dont vous avez besoin en tant que principale préoccupation immédiatement et font.
  • Tâches urgentes mais moins importantes que vous feraient mieux de délégué aux employés.
  • Tâches moins urgentes et importantes peuvent attendre. Mais ne pas remettre l'exécution inutilement et empêchez-vous si pressé par le temps. Dès qu'il ya une façon de faire ces tâches vous-même.
  • Tâches moins urgentes et moins importantes Mullen à votre bureau. Lorsque vous commencez à se engager dans les tâches de cette catégorie, vous pouvez facilement perdre de vue votre objectif. Ne vous inquiétez pas de telles tâches. Jetez-les systématiquement à la poubelle.
Votre avantage: l'analyse Urgent / Important vous obtenez très rapidement un aperçu des tâches que vous passez votre journée de travail. Il présente une photo de votre situation actuelle. Cela vous permet de réagir rapidement et de se concentrer sur l'essentiel.
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